Ростелеком: Неправильный расчёт зарплаты и расходов
Кроме саморазвития плюсов больше нет.
Недостатки:Работаю в компании 6 лет инсталлятором. Каждая смена руководства ни к чему хорошему не приводит. Создают группы ненужных служб, вроде диспетчеров ОКС и ГИ. График работы с 8 и 22:00. Никого не волнует выходной у тебя или график должен быть до 17:00. Тебе дали спаренных заявок с 17:00 с 19:00–21:00, катись делай как хочешь до утра. Никого не волнует. А если не успел вовремя закрыть, вычитают из премии. Что касается зарплаты, она действительно стабильная: два раза в месяц оклад 15000р. Минус налог 13 200, меньше не получишь. Очень интересный расчёт премии.1. Из премии у сотрудников высчитывают сумму за материал за витую пару по 16р метр, (10–15000р в месяц).2. Ты должен бесплатно установить клиенту несколько плюшек типа wink и ЛК. Если не хватает в плане, это ещё -10% из премии.3. Ты должен помимо основной работы (протяжка кабеля по столбам в ЧС или в подъездах МКД) напродавать несколько услуг или оборудования, например, видеонаблюдение. Если не продал, ещё -10% из премии и ещё много показателей, за которые идёт вычет из премии. А самое интересное то, что каждый сотрудник (инсталлятор) для работы использует свой личный автомобиль, за использование которого тебе компания не оплатит ни копейки, компенсации ГСМ нет никакой. В месяц на ГСМ уходит 8–10000р. Всё за свой счёт. Можно спокойно получить за месяц 13 200р, из них прокатать на бензин 10 000р. Чистыми выйдет 3200р. Для Ростелекома инсталлятор — это никто, ему не нужен ни обед, ни выходные, ни график с 8 до 17. Только позорная ЗП и бесплатное использование личного авто.
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Ростове-на-дону (21 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в РОСТЕЛЕКОМ инсталлятором? →
- 👉 Отзывы о работе инсталлятором в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5674 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРабочая одежда и ручной инструмент выдают. Соцпакет. Далее →✗ НедостаткиПолный бардак на всех уровнях. Находятся в плену своих идей с CRM системой и электронными приложениями, которые очень непонятны и сложны для восприятия. Очень большая нагрузка на выездных специалистов. Постоянные угрозы урезания премии. Обязательное выполнение ежедневного плана, даже если выполнить работы невозможно за один день. Таймслоты в 1,5 часа, за которые надо и успеть приехать к клиенту, и всё узнать, и всё смонтировать, и всё настроить — это порой просто нереально. Требуют, чтобы была личная машина. Руководство думает только о себе, на работников им плевать. Отсутствие коммуникации между отделами. Работа в одиночку на сложных объектах. Дежурства в выходные дни. Отпуск разбит на три части. Обязательное обучение, которое нельзя не проходить, приходится проходить в личное время, так как рабочего не хватает. Постоянный контроль геолокации. [censored] диспетчеры и кураторы. Постоянно дёргают с одного адреса на другой. Работа в разных районах города, постоянная езда. Весь инструмент, ноутбук, перфоратор и лестницу надо таскать на себе. Несчастные случаи, связанные с падением с лестницы с высоты. Далее →
-
Плюсы на этом заканчиваются, теперь о минусах. Самый главный — это бессменный руководитель отдела Г. Не стану описывать, насколько плохой она человек, скажу лишь то, что почти все сотрудники за 4 года, что я там работала, уволились из-за неё. Нет карьерного роста, ужасный офис, где сквозят окна и разваливается почти всё, некомпетентные коллеги, которые усложняют работу. Последнее в то же время можно отнести и к плюсам, потому что ваши косяки часто будут не замечать. Рабочие программы часто сбоят, нововведения в программе сырые и тестируют сами операторы, вся рабочая информация хаотично раскидана по почте, Excel, Word файлам, а что-то и устно проговаривают. Из-за того, что отдел обособлен и руководитель тут как царь, графиком могут вертеть как хотят, но в целом он 2/2. Будьте готовы к тому, что она вынудит уволиться несколько человек, а потом дыры в графике будет закрывать вами. Вертят также и штрафами, раздавая их на своё усмотрение. Оклад у всех сотрудников разный, зависит от вашей ценности в глазах руководителя или компании, начинается примерно от 25 000 на момент начала 2025 года. За подтверждением написанного не стесняйтесь прямо после собеседования попроситься поговорить с сотрудниками, посмотреть... Далее →

