РостСельМаш: отзыв сотрудника

А вот дальше начинается самое интересное — это сама работа. Если вкратце описать суть всех минусов — обман на каждом шагу. А теперь детально: 1. Обман при выдаче рабочей формы. Дают один комплект одежды, а расписаться требуют за два. Дают на два года. На удивление отвечают руганью, вся суть которой сводится к фразе — «не нравится — не работай!». В бланке для росписи указано, что в случае утери, порчи и т. п. формы ее стоимость будет вычтена из моей зарплаты, на словах также предупреждают, что вычтут форму из зарплаты при увольнении ранее, чем через год. Стоимость двух комплектов формы прописана в ведомости — 9000 р., а в пакете с формой лежит квиток с указанием стоимости комплекта — 1680 р. Форма очень холодная, СИЗы самые дешевые (респиратор без патрона и бумажная маска, очки для бассейна), я ими в реальности ни разу не пользовался. 2. Запредельно ужасные условия труда. При трудоустройстве обещали раздевалку и шкафчик. На деле — шкафчика не дали, сослались на то, что все заняты, пообщавшись с коллегами, узнал, что они складывают свои вещи обычно в несколько шкафчиков — они слишком маленькие, а хранить нужно свою одежду, рабочую одежду (выносить ее за пределы завода строго запрещено, замок на шкафчик надо приобретать — иначе украдут, такое часто бывает), еду и т. д. Раздевалки не то, чтобы нет — нет даже укромного места, чтобы переодеться, шкафчики стоят прямо напротив окрасочной камеры, я переодевался прямо там, а вещи складировал под столом мастера. Все очень старое, ржавое, гнилое. Нужно внимательно смотреть под ноги — полно ям, выбоин, слегка прикрытых куском металла или дерева. Туалет — в столовой на другом конце завода, куда надо идти пешком 20 минут (!). Вентиляция плохая, в цеху холодно, крыша протекает. В столовой — просрочка, комплексный обед стоит 150 р., еды дают много, но есть ее невозможно. Стало понятно, почему коллеги носят обеды с собой. Впрочем, своя еда только холодная — разогреть ее негде, нет даже чайника — коллеги рассказывали, что пробовали приносить свое, но быстро крали. 3. Работа не по специальности. За месяц работы в малярном цеху я делал все, что угодно, кроме работы маляра — я шлифовал металл, грузил детали, делал уборку, занимался инвентаризацией, даже с проводами пару раз возился, но к краске так ни разу и не притронулся. При трудоустройстве обещали провести обучение. На деле никто ни разу со мной не проводил даже обхода — узнавать, где, что лежит приходилось на ходу самому. 4. Чудовищный график. И это мягко сказано. Да, при трудоустройстве говорили, что работа 6 дней в неделю с 7 до 19 часов + есть ночные смены с 19 до 7 часов. Но в реальности часто задерживали и дольше, особенно после ночной смены — так, однажды, я вообще ушел из цеха в 12 часов дня, при том, что к 19 часам мне снова на смену. Впрочем, зачем этот график, я так и не понял — работа организована в высшей степени бестолково, часто бывало такое, что почти всю смену слоняешься по цеху, имитируя работу, потому что делать нечего, а перед самым концом смены вдруг является мастер с новым заданием, и весь цех начинает в авральном порядке что-то делать, задерживаясь до глубокой ночи или до полудня. Бывают дни, когда сменное задание невыполнимо, а бывают дни, когда ходишь и только детальки считаешь — почему руководство завода не додумалось до сих пор сделать работу более равномерной и спокойно укладываться в 8 часов x 5 дней — загадка… 5. Ну, и, наконец, финальный и главный штрих — проработав месяц на заводе, будьте готовы к тому, что денег за переработки вы не получите! Да, проработав целый месяц по 12 часов 6 дней в неделю с выходами в выходные и ночные смены я получил только те деньги, которые были прописаны в окладе. Все попытки выяснить, почему так, закончились безрезультатно — расчетный листок не дают, ссылаясь чуть ли не на военную тайну, посмотреть ведомость, где велся учет переработок невозможно. При том, что сменное задание выполнял всегда полностью, замечаний не имел, про премию я вообще молчу. В этот момент я понял, что меня просто бессовестно обманули и решил уволиться. При увольнении заплатили опять по окладу. 2 месяца разбирательств и хождений по заводу наконец дали ответ — оказалось, что учет переработок ведет мастер, а он, как оказалось, переработки мне не проставил, в результате официально я работал только 8 часов 5 дней в неделю! На резонный вопрос — и как будем разбираться? — послали к мастеру, который, в свою очередь, послал меня на … Вот так вот — отработал 144 часа на этот прекрасный завод бесплатно. Что можно улучшить? Перестать обманывать людей и навести порядок на своем предприятии. Тогда и не будет вечно 400 незакрытых вакансий висеть, а на ваших комбайнах перестанут отваливаться детали в первый же день работы в поле, потому что рабочие начнут, наконец-то, отдыхать, нормально зарабатывать и работать в человеческих условиях, что лучше любых слов мотивирует на хороший труд. P. S. Забыл указать еще про два минуса — это 1) медосмотр, где анализ крови возьмут так, что рука у вас будет болеть после этого еще месяц, и где нет ксерокса, а потому все документы надо копировать, бегая между 4-м этажом и соседней улицей, и 2) «прекрасный» коллектив, в котором в первый же день кто-то вытащил из моей сумки 500 р…