РОСТСЕЛЬМАШ: Низкая оплата труда и не ценят кадры
Платят стабильно. Есть льготное питание. Своевременно выдают спецодежду и защитные средства, а также средства гигиены. Внутри цехов хороший коллектив, выручают друг друга.
Недостатки:Платят мало, учитывая рост цен, оплата труда близка к минималке, а дополнительные смены и часы платят через непонятные схемы, заставляют перерабатывать. Ремонт техники также делать самим, сломалось — ты всегда виноват, не технике 30+ лет, а сломал. Работал уже 4 года, возил грузы из цехов, либо сопровождал их. Всякое видел и ко многому привык.
Но отношение на взвешивании — это кошмар. Женщина в окошке, весовщик орёт всё время на каждого водителя, посылает подальше, считает, что все обязаны ей. Там же находится мастер, известная всему заводу из цеха шихты, которая, сидя, оформляя документы, считает себя владельцем завода, позволяет себе оскорбления, заставляет ждать и собирает очереди, пока обсуждает с водителями и сотрудниками, как, где и кто отдохнул, какая рассада лучше и другие личные темы.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут уже больше 6 лет. В связи с недавними проблемами со здоровьем понадобилась операция, реабилитация. Взял больничный, который затянулся на большее количество времени, чем планировалось. Думал уволят! Но нет, уважительное отношение к моей проблеме, спокойно сижу на своем больничном, никто не дергает. Хочу выразить свою благодарность компании. Скорее бы восстановиться и вернуться в офис, работа мне нравится! Далее →✗ НедостаткиНет значительных недостатков Далее →
-
✓ ПреимуществаСама специфика работы очень нравилась, разнообразность направлений и поля для деятельности. Зарплата, более или мене, но так себе. Далее →✗ НедостаткиРуководство состоит из знакомых и родственников. Начальники не понимают своих должностей, не разбираются в специфике деятельности, полная некомпетентность! Все косяки, которые совершает начальство, полностью перекладываются на подчиненных. Распространяют неправдивую и порочащую информацию о сотрудниках. Ошибки, совершенные начальником из-за своей бездарности и непрофессионализма в отчетах и на совещаниях, перекладываются на обычных работяг. Как руководители ломают бизнес: неконструктивная критика. Оценка личности, а не результатов труда. Мотивация через страх наказания. Ограничение уровня дохода сотрудников и блокировка продвижения по карьерной лестнице. Не объясняют контекст и цели задачи. Некорректная постановка задач. Выделяют любимчиков и изгоев. Раздолбайство. Отсутствие горизонта планирования. Ставят противоречивые цели. Не держат обещаний. Формируют токсичную атмосферу… Далее →
Аноним
25.03.2025 13:06
Расскажу историю своей работы в РСМ, работал стабильно целый год, а тут вдруг начинаются сокращения в начале 2025 г, и мне говорят пиши по собственному и уходи, как такое огромное предприятие докатилось до этого, вроде такое масштаб людей на заводе, это же как его теперь воспринимать при последующем устройстве на работу в эту же организацию, против РСМ ничего не имею, но все таки нельзя так поступать с людьми, ничем не обосновав увольнение. но была рада работать в Группе компаний РСМ