РОСТТЕХСЕРВИС: отзыв сотрудника

ооо «росттехсервис» очень недобросовестный работодатель!

Принимает на работу людей БЕЗ оформления договора, обещая одну зарплату (5500 руб/мес.), а выплачивая другую (4700 руб/мес.). Налоги не оплачивает, отчисления в Пенсионный Фонд и ФСС не производит.

Адрес этой работы: г.Ростов-на-Дону, ул. Зорге 28, общежития ЮФУ.

Должности: уборщики, дворники, рабочие зданий.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 73950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников РОСТТЕХСЕРВИС 2 отзыва

  • Росттехсервис

    30.09.2017 • Ростов-на-Дону
    Очень «Веселая» компашка. На работу официально не устраивают, директор вечно пьяная, зарплату во время получают только «близкие». Иногда приезжает муж директора, такой же «Синяк». К стати бывший [Г.] И если ему не нравится сотрудник, его увольняют. Про деньги можно забыть. Менеджер [Р.] [Е.] постоянно что-то мутит, обещает одно, но не всегда оплачивает. Директор его покрывает. В общении постоянный мат. Не советую там работать. Далее →

  • ЗАВОД ТЕРРАФРИГО: Настоятельно не рекомендую данное лицо к работе.

    03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
    💬2 комментария