Росттехсервис: отзыв сотрудника
Очень «Веселая» компашка. На работу официально не устраивают, директор вечно пьяная, зарплату во время получают только «близкие». Иногда приезжает муж директора, такой же «Синяк». К стати бывший [Г.] И если ему не нравится сотрудник, его увольняют. Про деньги можно забыть. Менеджер [Р.] [Е.] постоянно что-то мутит, обещает одно, но не всегда оплачивает. Директор его покрывает. В общении постоянный мат. Не советую там работать.
-
ооо «росттехсервис» очень недобросовестный работодатель! Принимает на работу людей БЕЗ оформления договора, обещая одну зарплату (5500 руб/мес.), а выплачивая другую (4700 руб/мес.). Налоги не оплачивает, отчисления в Пенсионный Фонд и ФСС не производит. Адрес этой работы: г.Ростов-на-Дону, ул. Зорге 28, общежития ЮФУ. Должности: уборщики, дворники, рабочие зданий. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария