РуДента: Низкая зарплата и плохие условия труда
Преимущества:
Ремонт, оборудование и материалы, колл центр, чай/кофе, конфетки/печеньки и прочая еда на перекус за счёт клиники
Недостатки:Низкий процент у врачей
Бешеные переработки
Не оплачивают форму, медосмотр, ДМС
Маленькая скидка на лечение для сотрудников
Плохой менеджмент, у руководства очень странная модель взаимодействия с сотрудниками (детский сад + армия)
Объяснительные и заявления в письменном виде на каждый чих
Гнетущая атмосфера из-за последних двух пунктов
Текучка.
Комментарии (1)
-
6. Жуткая текучка. Через это место прошло колоссальное количество людей, новенькие приходят и уходят, надолго не задерживаются, как на ресепшн, так и в колл-центре. Тех, кто работает давно, не так много, в моё присутствие двое давно работающих ушло. Этот факт говорит о том, что сотрудника здесь не ценят и относятся как к чемодану без ручки. Могу сказать, что в качестве летней подработки за 60к может быть, но в качестве постоянного места — ни в коем случае, слишком уж много минусов, ненужной информации и обязанностей, нервов, неадеквата и выноса мозга за эти деньги, отношение собачье. Я была лучшего мнения и впечатления, но, к сожалению, и так бывает. Далее →
-
4. Если есть вопрос, вам скажут «пойди спроси, позвони, посмотри, узнай у кого-нибудь…» сам как-нибудь. То есть инфу черпай откуда хочешь, а требовать потом будут по полной. А вы там тогда на что? Хочется сказать, научите работе нормально, прежде чем требовать, раз сами научить не можете/не хотите — решите этот вопрос. Странно ожидать от человека то, что в него не вложил, глупая тактика и показатель непрофессионализма. Не дай бог обратиться с вопросом или уточнением — на вас посмотрят недовольным взглядом и будут разговаривать нехотя, будто вы к ним пришли домой деньги просить. Кстати, о деньгах. Первое время платят за выход в смену без надбавок, но вскоре вас начнут тыкать, чтобы вы ускорялись, делали хорошую запись, но за статистику при записи вам не заплатят, потому что вы стажёр. И за наркозных пациентов, которых вы будете по полчаса состыковывать с анестезиологами, врачами и ассистентами, а другие полчаса — вносить в программу, тоже никто не заплатит. А самое главное — будьте готовы отработать внеплановый выходной, если вдруг получится так, что вам он понадобится — будете потом работать 3 дня подряд. 5. Агрессивный маркетинг. Колл-центр не только принимает входящие звонки, но и занимается никому не нужными продажами, обзвонами, впаривает... Далее →
Наталья
12.04.2023 11:22
Скажите, пожалуйста, насколько правдива информация о том, что врачам нужно выполнить некий план по манипуляциям и стоимости лечения и часто заставляют прибегать введению в заблуждение пациентов о необходимых исследованиях, манипуляциях и диагнозах, чтобы повысить цену обслуживания? Для меня этот фактор важен, т.к фактически могут заставить лгать пациенту, ставить ему несуществующие диагнозы, назначать ненужное лечение, а это нарушение законодательства, ведь при обращении пациента в суд крайним сделают лично врача, а не клинику, а, довод о том, что заставляло руководство будет мягко говоря несостоятелен. Да и мне претит подобная карьера. Но хотелось бы уточнить, это слухи или имеет место быть?