Руккола: Низкая зарплата и перегрузка работой
Нехватка сотрудников из-за ужасно низкой зарплаты, из-за чего на тебя могут взвалить неподъёмную ношу работы, из-за чего ты сильно устаёшь и не остаётся никаких сил, даже если ты стажёр. Уже на второй день тебе дадут много столов, а если не стажёр, так тем более, даже если тебе это не по силам и ты ничего не успеваешь, ты будешь работать так, потому что не хватает людей; постоянно просят выйти в твой выходной, в выходные могут заставить приехать на уборку или собрание рано утром (как будто в свои выходные у людей нет планов, только сидишь и ждёшь, когда позовут на работу).
Зарплату задерживают, очень редко выдают в назначенный день, зарплата наличными. Так же бывший директор наворотила акций для офисников, из-за чего именно к вам будут толпами приходить офисники, которые едят по купонам, и ты носишься в обслуживании их, а в итоге они платят 30₽ и ни о каких чаевых и речи быть не может. Заработать 1000₽ в будний день — это что-то на грани фантастики. Часто ломается кондиционер, и ты носишься там потный и вонючий за эти копейки. Гости быдло, им разрешено всё. В нормальном ресторане никогда не позволят пересаживаться после заказа в интенсив, но только не здесь. Ты будешь обслуживать людей в разных углах кафе, потому что так захотелось гостям. В общем, решайте сами..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
