Русклимат: Токсичное руководство и некомпетентный HR менеджмент.

Можно купить продукцию компании со скидкой сотрудника,

Тихие соседи

Каждый имеет право на ошибку, или сказ о том, как я в Русклимате трудился..

Всем добрый день!

Долго решал, писать или не писать… Решил все же написать отзыв о работе в компании с громким именем Торгово-Промышленный Холдинг «Русклимат», ведь акционер его, т.м.в., за руку с Самим в.в.п. здоровался и Палаты его боярские посещал, ответ по своей работе держа (сей сказ всем при трудоустройстве рассказывают, как большой, а самое главное, единственный повод прийти на работу в эту компанию).

Да, если бы т.м.в. (аббревиатура от [Т.] [М.] [В.]) жил в крепостной Руси, то был бы он почище [Д.] [М.], что погубила около 140 крестьян. Чувство вседозволенности и безнаказанности у человека настолько сильные, что ничего и никогда его не заставит на секунду усомниться в этом.

Ну, а если без лирики, то компания — болото, в которое попадают по ошибке и остаются только те, кто близок по своим внутренним принципам с главным боссом, или те, кто никогда не работал в нормальных местах, и слушать оскорбления, мат, терпеть переход на личности для человека — норма. Уволить сотрудника одним днем только за то, что он не то ответил, не так сказал или выглядит не так — плевое дело. У т.м.в. есть свой личный KPI — после каждого отпуска он увольняет минимум трех сотрудников (и это не шутка). Увольнению может подвергнуться абсолютно любой, вне зависимости, насколько сотрудник хороший специалист. Правда, некоторых увольняли уже три-четыре раза, но люди все еще работают в Холдинге. Просто потому, что барин остыл.

Для тех, кому нравится жить на острие ножа, компания — просто огонь. Любите оскорбления, постоянный мат, унижения — это место вашей мечты. Любите работать по 24 часа без праздников и выходных — скорее откликайтесь на любую вакансию Холдинга.

Сотрудники хамоваты, и каждый второй начинает общение с претензии, превалируют постоянные наезды, такое ощущение, что все коллеги — выходцы из 90-х.

Кстати, об этом! Компания застряла в конце 90-х — начале нулевых. До сих пор в обиходе наличные средства, которые нужно получить в кассе, потом кассир будет пересчитывать твои чеки с помощью калькулятора по 3−4 раза, дабы не ошибиться в копейках. Бухгалтерия на первом этаже — отдельная история. Туда нужно записываться заранее, иначе попадешь на очередное время трапезы — без шуток — каждый час у них время очередного перекуса или чаепития. Тети, видимо, прямиком из Администраций или Сельпо (общаются и выглядят соответственно). 1С — программа, в которой проходит весь документооборот компании, не официальная! Пиратская, Карл! В любое время может зависнуть, выкинуть тебя из заведения документа, не сохранив уже внесенных данных.

Отделы друг с другом не сотрудничают, а наоборот, максимально стараются переложить свою работу на кого угодно, лишь бы не делать самим. Постоянные подставы гарантированы.

Адаптации нет от слова «совсем» — никто не подскажет даже элементарных вещей, еще и запутают все, возможно, даже не со зла — просто потому, что люди меняются раз в месяц. т.м.в. очень любит давать задачи просто так, не вникая, компетентен ли человек в области поставленной задачи. Происходит это примерно так: «Ты будешь заниматься дизайном корпоративного кафе, нарисуй варианты. Пришли варианты техники для поваров». А если ты в своей жизни этим не занимался, но все же пытаешься сделать работу хорошо, и ни дай Бог, налажал где-то, уволен «за профнепригодность».

Плюсы, конечно, в компании есть: вы сможете купить оборудование по более низким ценам (оборудование, кстати, неплохое, в основном, китайское). Те, у кого есть 2 и более ребенка, могут получить ДМС (что за странь — не знаю, но это есть), остальные, просто не болейте, или ходите в государственные поликлиники. На этажах до обеда начали выкладывать вкусные перекусы, но если у хозяина пройдет этот приступ щедрости, то и вкусных перекусов не будет. Девочки-секретари на этажах со 2 по 4 — все классные, придут на помощь, очень ответственные, наверное, те единственные, кто действительно может реально помочь в этой компании. В Киржаче проводят мероприятия, типа дней рождения завода, футбольных турниров, на которые можно приехать с детьми, чтобы они попрыгали на батутах. На территории завода есть новые ЖК, в которых живут сотрудники.

В любом случае, каждый решает сам, тратить свое время и свой профессионализм на эту организацию или нет.