Русклимат: Нечеткие правила начисления зарплаты
- з/п белая
— полный соц пакет
Недостатки:Если вы решили работать в этой компании офис-менеджером — бегите немедленно! ВЫ никогда не узнаете, как начисляется премия, все правила и тонкости никогда не узнаете, как считается Ваша з/п. Нет документов, регулирующих премиальную часть. Уволилась, отработав полгода. Больше 29 500 ни разу не получила. Сейчас написала обращение в Минтруд в связи с тем, что у меня есть право знать, как считается з/п. От руководителя ОП Белгород внятного ответа не получила. При увольнении посчитала, что не доплатили премиальную часть более 15 000. Адские условия труда, нет времени сходить на обед. Офис-менеджер в этой компании — своего рода универсальный солдат, который делает все, начиная с регистрации новых клиентов, заканчивая продажей товаров, но не получает за это ничего, кроме нервного срыва.
👉 Работа в РУСКЛИМАТ в Белгороде (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в РУСКЛИМАТ офис-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе офис-менеджером в Белгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень непрозрачная система оплаты труда. На собеседовании говорят, что з/п белая. При оформлении вдруг выясняется, что зп состоит из оклада, премии и еще премии, в трудовом договоре вообще указывается самый минимум. И еще дают ознакомиться с положением об оплате труда, где черным по белому написано: «премирование есть право, а не обязанность работодателя». Под роспись. Чтобы потом не было вопросов: «где деньги, Зин». Хочу плачу, хочу не плачу премии… очень неприятный обман с самого начала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно-таки стабильная, разветвлённая и масштабная инфраструктура.Хорошее место расположения офиса. Есть развозка до/от метро.Очень хороший отдел СА (правда, уже сильно уменьшившийся).ДМС. Далее →✗ НедостаткиИспытательный срок вместо 3 месяцев по факту 5 (без повышения з/п, конечно) — это норма. Урезание выплат, в том числе оплаты переработок — норма. Оплата переработок с коэффициентом 1.5 — это норма. Отсутствие онбординга — норма. Зарплата — _очень_ средняя по рынку, но требования не как к средним сотрудникам. Опенспейс не очень светлый + летом душно, весной холодно. Внезапно может оказаться, что вы должны компании X денег, а через день — уже X+Y, так как бухгалтерия неправильно посчитала. Руководителю департамента ИТ пожелал улучшить свои познания в области мотивации и удержания, так как ему реально всё равно, и он склонен занимать пассивную позицию в вопросах решения конфликтов в отделе/между отделами. Вишенка на торте — HR, которая просила меня и моих подчинённых оставить положительные отзывы.. Далее →
