Русская телефонная компания: Нужны ненужные тренинги и тесты
Довелось поработать по адресам [Я.] 15 и Адоратского 33 В. Первое, что бросается на глаза — это бесконечные никому ненужные тренинги и тесты. Сначала надо пройти кучу тестов в СДО и сдать экзамен, чтобы стать полноценным продавцом МТС. При этом работать надо либо 6/1, либо 7/0 (редко может выпасть неделя с 2 выходными). Если НОП классный, то шанс выпадения резко увеличивается, но напряжённость работы повышается, так как вечно не хватает персонала. У МТС есть своё приложение, которое скачивается по QR-коду, в нём можно просматривать свои планы на текущий месяц. Для помощника они более-менее выполнимые (и низкооплачиваемые), а для специалиста они резко вырастают. Если у кого-то получается выполнять свои планы, то счастья-здоровья мошеннику. Без впаривания эти самые планы никак не выполнить. Пробовали когда-нибудь впарить 4 спутниковых ТВ в месяц от МТС? А потом выслушивать, что там некоторые каналы пустые и всё в принципе плохо работает? А ведь это ещё с каждым годом всё больше и больше надо впаривать. Про материальную ответственность, фроды, следящих за тобой СБ, чаты от НСО, в которых надо отчитываться в наказание за низкие продажи и про высокомерие с долбаебизмом НСО (в частности НСО по имени Д. в Казани) можно почитать в других постах. Саму компанию никак не рекомендую. Идите туда работать только по связям. Либо просто порофлить и развести на бабки мимо кассы бабулек (если совесть позволяет. Если не позволяет, то разводить будете в кассу).
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Казани (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ продаваном? →
- 👉 Отзывы о работе продаваном в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (4454 отзыва) →
-
✓ Преимуществаникаких, нет ничего хорошего Далее →✗ НедостаткиУважаемые, бегите, и еще раз бегите. Шарашкина контора. Водитель может проработать месяц и ничего не получить. Порой и белую не дают, директор придумывает причину. Машины не ремонтируются (если ремонтируются, то очень дешевыми запчастями, которые со временем вешает на водителей), ремонт вешает на водителей (даже если водитель только сел на руль). Уважение к водителям ноль. Механики работают по три дня бесплатно, потом выгоняют, логисты не держатся, т.к. обещанную зарплату не платят. Главный бухгалтер работает самое большее два месяца. У директора скотское отношение к работникам, невоспитан, хотя проповедует ислам. Одно слово — кидалово. Проходите мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →