Рустон: Отвратительное отношение к работникам
Рустон и ещё куча маленьких юр. лиц держат жадные китайцы. Компании торгуют всякой бытовой техникой низкого качества. В офисе в Московской области, д. Путилково, типа руководят два человека [Ш.] В.А. и Кашуба В. Н. Отношение к работникам отвратительное! Индексации зарплаты нет, обедов оплачиваемых нет, ДМС нет, нет вообще ничего. Есть типа премии по итогам года, но их получают только приближённые к [Ш.] и Кашубе.
Работы очень много, и сваливают ещё, без внесения дополнительной работы в должностную инструкцию и дополнительной оплаты. За «спасибо», хотя даже и спасибо не скажут.
Зарплата подразделяется на оклад и KPI. Так вот KPI можно и не увидеть, штрафуют за все подряд. Болеть нельзя, в отпуск ходить тоже нельзя. Конечно, отпускают, но со скрипом, скандалом и недовольной рожей генеральных. И то в отпуске постоянно долбят на телефон, не дают нормально
отдохнуть.
Единственный плюс — это хороший, доброжелательный коллектив, и белая з.п.
На собеседовании красиво поют, а по факту обманывают! Подумайте, прежде чем туда идти работать.
-
Это самое отвратительное собеседование, на котором я только была. Его проводил начальник склада (конечно же, не представился) в крайне хамской и колхозной манере. Более того — мне его пришлось ждать больше ЧАСА! при том, что сама я приехала вовремя. На собеседование пришел с видом такого ленивого царька (корона не жмет?), который одолжение делает своим присутствием. Всему тому, что я рассказывала о себе и своем опыте работы, не верил и пренебрежительно называл «сказками про белого бычка» — и это при том, что все мною изложенное легко было проверить по звонку моему бывшему работодателю. «Мне жалко времени» — лениво пробурчал он себе под нос. А мне, конечно же, не должно быть жалко того времени (больше часа!), которое я потратила на ожидание того, когда же он соизволит наконец дойти до каких-то там кандидатов. На вопрос о том, какие у вас есть недостатки, я ответила, что к работе они не имеют ровным счетом никакого отношения и, следовательно, сказываться на её качестве никак не будут. На что он мне ответил, что у меня мания величия и что я возомнила себя идеалом. Из каких только колхозов берутся такие «прекрасные» начальники складов — сия тайна великая есть… Я уж думала, подобные чуднЫе экземпляры в неведомых глухих... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
