РУСЬ Монолит: отзыв сотрудника
РУСЬ Монолит (Фараджов) опять набирает главного инженера. сколько МОЖНО УЖЕ кидать специалистов? Остерегайтесь данную компанию! ВАС обманут. А на руководящих (ответственных должностях) велика опасность попасть в тюрьму, т.к. идут постоянные подделки документов и отчётностей.
История компании:
ООО «Русь Монолит», Воронеж, Фараджов Рагим Азад Оглы срочно (постоянно) ИЩЕТ главного инженера, главного бухгалтера, начальника ПТО, сметчика. КАК ТАК МОЖНО работать??? фараджов постоянно меняет руководящий состав! С 10.11.2011. У НИХ В ОФИСЕ ЦЕЛЫХ 20 ДНЕЙ БУДЕТ ИДТИ проверка ИЗ инспекции ПО труду. ВСЕ кинутые граждане приходите! Краткая предыстория: ООО «Русь Монолит», в лице директора, азербайджанского происхождения, Фараджова Рагима Азад Оглы, пытается заниматься строительством в г. Воронеже. Фирма имеет съемную комнатушку по адресу г. Воронеж, Ленинский проспект, 10а, минимум техники. Работают по принципу «Дайте аванс, мы погасим им предыдущие долги и на оставшиеся деньги попробуем поработать» Взяли в 2009 году строительство трех корпусов ОДКБ №2 за приличный откат. Набрали каменщиков, и началось: выходите, поработайте, покажите себя, и так месяц, потом кидалово по качеству. Таким образом обманули человек 60. В итоге те подали в суд, но их не трудоустроили в своё время! Директоришко тянул время с «изучением» договоров, и начал говорить, что они не работали у него. Кинул людей у которых арендовал технику. Взял отделывать квартиру уважаемому человеку в Воронеже. В итоге полученный аванс потратил на погашение собственных долгов, потом набрал непонятно кого и начал халтурить. В итоге хозяин его просто выгнал, сейчас переделывает всё. Фирма обманом вступила в Союз строителей Воронежской области, фиктивно оформили базу, провели формально сотрудников, составили липовые договора на технику. В ООО «Русь Монолит» большая текучка кадров, зарплата черная, а белая- 5000 рублей. Постоянно висит угроза быть выставленными за дверь арендодателем за неуплату аренды. В своё время от него ушли все инженеры, т.к. «кормил завтраками с зарплатой». Директор живет на съемной квартире, постоянно меняет адрес, скрывается от должников. ЛЮДИ, остерегайтесь таких подделок, как ООО «Русь Монолит». ВАС кинут, если ВЫ туда устроитесь, или захотите сотрудничать с ними.
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Воронеже (23 отзыва) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4430 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
