РусЭлПром: отзыв сотрудника
Работаю в этой шараге уже 2 года. Все заводы, которые входят в концерн имеют стабильную задержку аванса/зарплаты в 3−4 недели и только «Торговый Дом РусЭлПром» (т.е. менеджеры) получают все вовремя, а рабочие и инженеры — как получится + в управленцы (торговый дом) ставят менеджеров только что окончивших техникум или ПТУ. Технической грамотности у управленцев ровно НОЛЬ. Руководство — считают себя богами и очень дальновидными, по факту — на час предвидеть не могут. Эти управленцы допустили, чтобы за неуплату электроэнергии на сутки обесточили завод (ЛЭЗ — 17.05.2016), хотя рапортовали что чистая прибыль корпорации составила 50 миллиардов рублей за отчетный 2015 год… Вся прибыль была и пропала в карманах высших менеджеров. Счета за интернет, питьевую воду, телефон, аренду помещений — оплачиваются с задержкой в месяц или более. Положительного в этой шараге (где есть упоминание РусЭлПром) — нет ничего. Врагу не пожелаю там устроиться.
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНедостаток, и главный — это сам собственник предприятия, некто г-н Д. Ну и его окружение в Управляющей Компании, которое принципиально не желает понимать, что их собственные доходы зависят от труда людей на местах, будь то заводы либо пресловутый Инжиниринговый Центр. И если этих людей не будет, то все доходы от госзаказов просто исчезнут (некому будет их реализовывать). Мотивация отсутствует, от слова совсем, соцпакет туда же. Везде процветает раздутая бюрократия. Неудобный документооборот. Задержки ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в филиале СПб. Из-за текучки кадров возможен карьерный рост. Далее →✗ Недостатки1) Для устройства на работу нужно было заполнить анкету на 10 лет назад. Фраза «компания, где я работал, больше не существует», «у меня нет телефона бывшего начальника» для безопасников ничего не значит. Пришлось договариваться со знакомыми, чтобы подыграли. Анкету нужно было везти самому к черту на рога за город. Рассматривали месяц. 2) Собеседование с кадровиком. Собеседование проходил на бегу при встрече в метро. Кадровик был в Питере в командировке и куда-то спешил по своим делам. 3) Работа — проблема с инструментом (свой), спецодеждой (своя с прошлой работы), хамство руководства (твои проблемы его не волнуют), неясные сроки командировок (можно было уехать на 1 день, а вернуться через месяц, либо сидеть на объекте несколько месяцев, потому что выгоднее платить тебе командировочные и ждать бесплатную попутку, чем оплачивать трансфер в цивилизацию вертолетом здесь и сейчас). Очень многое делалось в проектировании на авось, вплоть до намеренного ухудшения качества систем путем замены материалов на более дешевые. Чтобы выходил срок гарантии и ломалось оборудование. Качество электрических машин просто кровь из глаз. Стабильная задержка зарплаты на 2 недели, кормление завтраками и все же невыплата обещанных бонусов за сдачу проектов заказчику. Оклад составлял половину от ЗП. 4) Увольнение. Попытки... Далее →