Рэнмэй: если больше некуда идти
не заметил преимуществ за время работы
берут всех подряд отсюда и качество работы, в основном пенсионеры и частопьющие) для тех кого где-то выгнали с работы или некуда идти больгше как спасательный островок
могут не сразу выгнать за пьянки) дают шанс
туалет в цеху вроде ничего) даже теплая вода была
возле реки находится можно прямо там рыбу ловить в перерыве) для рыбаков то самое!
уходил оттуда нежалея…
Недостатки:Из преимуществ вытекают и недостатки, ходят все грязные в своей робе, ободранные,
в цеху холод и темень. Всегда было интересно, неужели так трудно помыть хоть раз в цеху вековую грязь на окнах?!
Инструментов не хватает, работают чуть ли не поочереди.
Оборудование старое, советское, полувековое.
Зарплаты маленькие. Как обычно обещают начать с одной суммы, типа потом посмотрим, как будешь работать, и подымем, по факту зарплата не растет, как ни работай, может только упасть, если совсем плохо.
Когда работал, платили нерегулярно (сейчас не знаю) и часто задерживали, и много обещали, только что скоро будет прорыв и заживем…
За переработки платят копейки, никого двойного тарифа.
Профессионального роста нет, аттестации или разряды не присваивают.
Брали слесарем, но работать приходится и за грузчика, уборщика и сварщика, и кого угодно — все носится руками, ни кранбалки, ни погрузчика, только старый автокран.
[Д.] нет…
Комната для питания в раздевалке, темно, грязно и никак.
Это то, что вспомнил по опыту работы там.
В общем, за время работы там зарплата моя за примерно три года с 18 по 20 в 600 рэ не выросла никак, и там это считается хорошей зарплатой…
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →
