Сайнтекс: Плохие условия работы и менеджмент.
Преимущества:
Бесплатный кофе, чай, сахар. Своевременная оплата труда.
Недостатки:Окна в цеху не открываются, духота и жара неимоверная. Истерическое и неуравновешенное поведение, оскорбления со стороны менеджера-социофоба [Е.]. Нет технолога и механика по обслуживанию оборудования. Трудоустраивают официально, но своего договора я не увидела даже в день увольнения.
-
Проходил собеседование в данную компанию. Было два собеседования. И третья встреча — день обучения. Между первой и второй встречей было задание составить план по увеличению продаж в отделе. После второй встречи было сделано предложение о работе, были обговорены условия, составлен и выслан на ознакомление трудовой договор. Я отказал всем компаниям, которые сделали мне предложение. В самый последний момент пришло письмо об отказе в принятии на работу. Уточнив причину отказа, выяснилось, что их смутило открытое ИП, хотя я говорил, что никаких параллельных проектов я вести не буду, а мое ИП использовалось для оптимизации налогообложения в прошлой компании. Ещё было сказано на собеседовании, что отпуска компания не приветствует. Теперь представьте: вам сказали, что можно выходить на работу, вы всем остальным отказали, может быть даже уволились со своей работы, а накануне вам отказывают из-за того, что покопавшись в вашем прошлом не разобрались в ситуации. Выводы делайте сами, а я впредь постараюсь отсеивать такие компании уже на первой встрече. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
