Самарский Стройфарфор: отзыв сотрудника
Проработал на данном предприятие около 8 лет — сам не знаю как? Скажу честно, с каждым годом завод скатывается все ниже и ниже. Скоро начальников будет больше чем рабочих, карьерного роста нету, максимум мастера дадут, если будешь зад лизать вышестоящего руководства и выполнять все их хотелки. Все сладкие места давно распределены между знакомыми и родственниками начальников. Постоянные кидания с з/п, особенно новых сотрудников — обещают зарплату — золотые горы, на деле процентов на 30 меньше, из-за этого большая текучка кадров -даже узбеки уже не особо идут работать, плюс неоплачиваемые переработки, которые заставляют насильно выходить или оставаться после работы. Еще по руководству — это их отношение — тебя там реально считают за раба и быдло, которое, если туда устроилось, то должно пахать без перерыва и личных нужд. Также огромный минус условия труда — это просто жесть, жуткий шум, пыль, грязь, особенно в цехе полировка, где я работал, если хотите силикоз легких, Вам явно на [С.] Стройфарфор. Еще это постоянное увеличение рабочей нагрузки, с каждым годом все больше и больше, т.е., чтобы один рабочий делал кучу другой работы помимо своей, без какой-либо оплаты — это у них называется оптимизация производства.
-
✓ Преимущества- Доставка сотрудников, в основных направлениях даже всегда. — Питание в целом нормальное, недорогое. — Профессионализм руководства IT как отдельных программистов, но увы не как руководителей — ЗП без задержек. — Отдел кадров/подбора нормален, никаких некорректных вопросов не задавали. Далее →✗ НедостаткиОбщие впечатления от работы программистом 1С: — На собеседование нужно прийти лично, даже предварительно удалённо нельзя. А там могут и развернуть за 5 мин, видел таких. — При устройстве программистом 1С в какой-то из последних моментов узнаёшь, что устраивают на должность «специалист техподдержки», на вопрос, что за фигня, говорят, что потом переведут, так принято. Почти никого не переводят, в том числе и с людей с достаточным опытом. — По факту отсутствие постоянной удалёнки у большинства, решается очень индивидуально. — Если у вас небольшой опыт, то вы будете работать и как специалист техподдержки, занимаясь всем, у чего есть провода, и с ночными/выходными/праздничными дежурствами с телефоном и одновременно как разработчик 1С. Не советую на это соглашаться. — Обещания при устройстве, чем вы будете заниматься конкретно, ничего не значат. По большей части негатив связан с непосредственным руководителем секции разработки (на букву П который): — Неумение формулировать задания, после всех совещаний им вытуживается 1−2 предложения, где якобы всё понятно, а на самом деле слабо вникали, что делать. Да и прямая связь с заказчиком запрещена, ну, а что остаётся делать. — Дублирование механизмов при разработке, каждый сидит и изобретает свой велосипед с уникальными граблями и без технической документации.... Далее →