Самарский трансформатор: отзыв сотрудника

По поводу завода [С.] трансформатор» я не буду что-то советовать, просто изложу факты и каждый сам выберет, подходит ему данное место работы или нет.

В компании огромная текучка кадров, особенно на руководящих должностях, но собственник никого не держит, говоря о том, что там — на улице — очередь стоит из таких как вы…ну вы понимаете, как мотивирован на работу сотрудник после этих слов…

 — не организованность рабочего процесса, заказы вроде есть, но производство не справляется

низкие зарплаты, которые состоят из постоянной части и премии, которую опять же можно лишиться в связи с убыточностью предприятия в этом месяце, за невополнение плана или за какую-то другую «провинность»

важный момент, о котором никогда не предупреждают при устройстве на работу — здесь не «окладная» система оплаты труда, а оплата по почасовой ставке, а это значит, что в месяцах, в которых много праздничных дней (январь, май) вы получите половину от планируемой суммы, потому что праздничные дни (часы) здесь в нарушение закона опять же никто не оплачивает. Объясняют это так: в каких-то месяцах получишь больше, и разницы за год невелика, но этот самый год здесь еще надо отработать.. (((

«Приятные мелочи» в виде: нет питьевой воды, сотрудники ходят с бутылками за водой в колонку

в туалетах только холодная вода, горячая отсутствует, что не очень хорошо в холодное время года

компания не покупает справочно-правовые системы, которые нужны в работе бухгалтеру, юристу, то есть информацию, судебные акты, придется искать в интернете, который в этой компании работает с частными перебоями. Объясняют то так: это же ВАМ нужно, почему компания должна это оплачивать.

очень туго с канцтоварами, приходится выпрашивать клей, скотч, бумагу, файлы и т.п.

для служебных поездок выделяется старая грязная разваливающая газель, ну в вы представляете вы выходите в костюме с папкой документов, чтобы ехать в налоговую, например и … видите газель, стараетесь сесть в неё, чтобы не испачкаться, но это получается с трудом ((.. стыдно, конечно, на такой ездить по служебным поездкам, но таково отношение акционера к сотрудникам

да и самим служебным транспортом (этой самой газелью) большие перебои по причине постоянной текучки водителей

документы печатают в основном на черновиках — опять же экономия во всем

ремонта в кабинетах либо нет, либо он делался давно, мебель старая

во всем чувствуется жадность и скупердяйство собственника-акционера

штрафы могут прилететь за любое задание, даже если его выполнение не входило в твои обязанности

как следствие трудовые споры с работниками, которых суд потом восстанавливает на работе

работа в компании официально до 16.10, но срочное задание — может поступить в 16.10 и выполнить его нужно будет обязательно сегодня

да и в 16.10 тебя никто через турникет не пропустит, одно время висело даже объявление, что выход возможем не ранее 16.20 … так как в 16.10 ты только закончил работу, и 10 минут должен готовиться покинуть рабочее место и никого не волнует, что твое рабочее место находится в минуте ходьбы от проходной.

нет никаких корпоративных мероприятий, поздравления от компании с днем рождения за счет денег, которые собрали сотрудники, сама компания ничего не выделяет.

Столовая рабьотает с перебоями, так как на такую мизерную зарплату трудно найти повара

материальная помощь по положению — 2000 р. в связи со смертью близкого родственника (!), личная свадьба работника — 2000 рублей (!); рождение ребенка у работника завода — 2000 рублей и это не устаревшее — это новое положение. Честно, ни в одной компании не видела таких сумм «материальной помощи». Лучше уж совсем не позориться и ничего не давать.

заключаются договоры о материальной ответственности с лицами, которые не входят в Перечень лиц, с которыми в принципе можно заключить такой договор. Но все работники подписывают, так как им угрожают увольнением. Ну вы понимаете, что это грубое нарушение трудовых прав работников.

заставляют оформлять банковские карты на выбранный ими банк, игнорируя право работника самому выбирать, в какой банк перечислять деньги или получать наличными, опять таки под угрозой увольнения

акционер находится в Москве, но часто приезжает на завод, так вот в дни, когда он приезжает никто домой в 16.10 не уходит, все сидят и ждут, а вдруг он вызовет или ему что-то понадобится. И могут сидеть до позднего вечера, пока хозяин не изволит отъехать. И ему всё равно, что народ так-то к 7.30 пришел. Да и эти сверхурочно отработанные часы никто потом брать не разрешает. Если куда-то надо — берите за свой счет.

московское руководство обращается с самарскими сотрудниками как с «быдлом», хамство и безкультурие.

Таковы основные факты о работе. Жалею, что потратила время на эту компанию.

Да и вакансии они выкладывают от «Объединенные энергетические технологии» — ООО «ОЭнТ».