Саморезик (Зеленая революция, Крепежные изделия, Жупиков)--это все одна организация: отзыв сотрудника

13.09.2018 Калуга

Калужский филиал компании Саморезик, Bohrer (оптовая торговля)

Бонусы, как бы вы не старались будут составлять 0, 7−0, 8% от оплаченных продаж за месяц. Бонусы считаются по сложной схеме, которую не может объяснить даже руководитель филиала.

Оплата ГСМ —нет заявок, оплаты не будет, поездка за ваш счет.

Коллективная ответственность за сохранность товаров на складе---даже если вы не были ни разу на складе, после проведения сплошной инвентаризации у вас из зарплаты будут вычитать деньги на компенсацию недостачи. Результат инвентаризации всегда один—НЕДОСТАЧА. Расчет стоимости недостачи—не по закупочным ценам, а по розничным, отпускным! Вычитают как правило в течение квартала в зависимости от суммы недостачи, ежемесячные отчисления из зарплаты от 1, 5до 3тысяч рублей.

Товара на складе всегда не хватает, из 20 позиций по заявке клиента остаются на отгрузку по наличию на складе как правило 10−12

Бренд Bohrer, низкого качества одноразовые расходники (сверла буры и тд) были случаи когда клиенту буры приходили гнутые и ржавые.

Огромный процент просроченной дебиторки с которой никто не работает, клиенты знают об этом и пользуются-не платят по месяцу и более.

Если в работе вас что-то не устраивает и вы соберетесь обратиться в трудовую инспекцию или суд имейте ввиду: оформлены вы будете официально в ИП Жупиков или ООО «Зеленая революия» (директор [М.] а все документы по стандартам предприятия, расчету бонусов, KPI и т.д. будет утверждать Шульман, который является учредителем компании Саморезик и который юридически не имеет никакого отношения к организациям в которых вы будете трудоустроены. Поэтому нести какие-то документы подписанные Шульманом в гос органы не имеет никакого смысла.

Планы продаж ставят по сравнению с прошлым годом, так у меня в 2018 году планы были порядка плюс 40−50% к 2017 году по закрепленному маршруту, соответственно выполнить план на 100% невозможно (выполнение составляет 70−80%) От этого и зарплата меньше. Пример, продажи Калужского филиала в 2015 году в сезон были порядка 7−8 миллионов в месяц, зарплата менеджера 27−30 тыс. руб, в 2018 году в сезон продажи 11−12 миллионов, зарплата менеджера 27−30 тыс. руб. Планы продаж филиал выполняет на 80−85% не выше, в несезон и того меньше, а это то, же влияет на зарплату менеджера (в сторону ее уменьшения). Т.е продажи филиала растут, валовая прибыль растет, а зарплата и бонусы не меняются. Официальная часть зарплаты, ваш оклад—11000рублей, все остальное в «черную».

Итог, если вы состоявшийся менеджер и хотите зарабатывать, обходите Саморезик стороной!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55745

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 12.11.2025 Калугапродавец-консультант
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    Враньё начинается прямо с порога, не состыковки того, что обещают, и что происходит в реале, колоссальная разница. Сперва заманивают «плюшками», по итогу их нет вообще. Выход настолько мал, что если выручка будет небольшой (что чаще всего происходит), и магазин не делает план, то получать приходится меньше прожиточного минимума в разы. Плюс тебе в обязанности вменяют упаковку для Валберис (ну напакуешь больше — получишь чуть больше). Сперва это преподносится как «ты можешь не делать», а потом добровольно-принудительно. Хозяйка позиционирует это как дополнительный заработок, и это всё равно идёт к зарплате, типа она складывается из того, что ты напакуешь, и плюс выход. Это нечестно. Это серая зарплата, она нигде не фиксируется. Плюсом к упаковке ты должен успевать обслуживать покупателей, убираться в полках (а их огромное количество), бегать на 4 отдела и смотреть за всем: шапки, палантины, перчатки, куча мелочёвки, камни — всё это на тебе, бегай, предлагай. Умей грамотно преподать и быстро нарабатывать свою базу клиентов. Где их взять? Нормального товара мало. И может быть бог с ними с кучкой обязанностей, но платят только за одну, остальные ты обязан, но без оплаты. Хозяйка неадекватная в плане поставок задач: «пойди туда, не знаю куда, сделай... Далее →
  • 17.05.2025 Санкт-Петербургкассир💵 ЗП: 56000👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Из плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →