Санекст.про: отзыв сотрудника

Белая зп, дмс (без стоматологии) после испытательного срока, достаточно удобная локация в городе.

Компания Санекст — это компания двойных стандартов, лжи и лицемерия. Не ждите ничего другого от компании, работающей в продажах. Все публичные сотрудники всеми силами пытаются показать, как здесь всё замечательно, но на самом деле есть и обратная сторона медали, которую все скрывают, т.к. она полностью противоположна концепции и микроклимату, про который все говорят и завлекают сотрудников в описании работодателя на headhunter (отзывы на этом сайте благополучно заблокированы, видимо, эйчаром, задайте себе вопрос, почему). Работая в компании и зная её изнутри, чтение всех этих описаний и слушание пафосных речей, что льются во славу партии (компании), ничего кроме смеха не вызывает. Руководство позиционирует компанию как большую, развитую и современную, но на деле методы работы с сотрудниками скорее родом из средневековья, когда в почёте было крепостное право и сжигание на кострах за инакомыслие. На Яндексе 5-звёздочные хвалебные отзывы пишут сами сотрудники компании, кстати.

Никаких стимулирующих работу сотрудников разовых премий в компании нет. Более того, если вас угораздило родиться мужчиной, всё, что вы получите от компании на день рождения — это поздравление в корпоративном мессенджере. А вот если вы женщина, тогда вам подарят букет цветов (но, как показывает практика, эта привилегия тоже срабатывает через раз). При этом на каждый день рождения основателя компании или генерального директора с сотрудников собираются деньги им на подарки. Очень забавно собирать и придумывать подарок людям, у которых и так всё есть. Дискриминация по половому признаку, по занимаемой должности в компании налицо.

Руководство не слушает рядовых сотрудников. Если у вас есть какие-то идеи, способствующие развитию компании, максимум на что вы можете рассчитывать — это на то, что вашу идею «позаимствует» руководство и отдаст на исполнение другим, а вы останетесь ни с чем. При этом контроля за результатом поставленной задачи нет абсолютно — все ездят по ушам директору, что всё хорошо, а его это устраивает. Лишь бы больше прибыль была, а всё остальное так, мелочи жизни. В компании в почёте пустословие и вылизывание заднего прохода начальства, если хочешь как-то повлиять на свой доход, без этого никак не обойтись. Также в Санексте обожают заниматься самовосхвалением, видимо, руководствуясь поговоркой «сам себя не похвалишь — никто не похвалит». Хотя, учитывая профессиональный уровень большинства, оно и неудивительно. Грамотных специалистов можно по пальцам пересчитать, основной контингент, такое чувство, остановился в умственном развитии ещё в пубертатном периоде. Компания ежегодно растёт, текучка сотрудников становится всё больше и больше. Адекватные люди в большинстве своём надолго не задерживаются здесь. На должность руководителя отдела продаж берут всех подряд, от бывшего учителя математики до тракториста. Вакансии инженеров по работе с проектными организациями висят годами. Чтоб вы понимали, в компании всё настолько плохо с подбором персонала, что уже официально просят своих сотрудников дать рекомендацию их знакомым на открытые вакансии за вознаграждение.

Технический отдел сгнил, все опытные проектировщики разбежались, остались вчерашние студенты — гастарбайтеры, которых никто не обучает. Кумовство в техотделе в почёте, и, если сюда устроился один студент, за ним подтянутся все остальные его друзья/приятели/парни/девушки (большой привет отделу персонала, который вообще не заморачивается в подборе сотрудников).

Начальник техотдела отдельная песня. Редкостный профан, самодур и фуфломёт. Абсолютно некомпетентный во всех вопросах, начиная от технических, заканчивая организационными. При этом самомнение выше крыши. Обсуждая с ним какие-либо рабочие вопросы, вы сразу же поймёте его концепцию «есть моё мнение и неправильное». Любимые фразы: «а я не знаю», «а я не помню». Место своё занимает благодаря отточенным за годы тренировок непревзойдённым навыкам размещения языка в области гениталий директора, а также возвратно-поступательным движениям там же этим самым языком. За счёт этого имеет непоколебимый авторитет у последнего. Единственный интерес начальника техотдела — это сборка распределительных узлов, т.к. он с этого имеет процент, ещё и левак гонит в обход конторы. Больше вообще ничего не интересует, от всех проблем и задач бегает в прямом смысле слова, как какие-то проблемы, сразу на удалёнку или на больничный. При том что и на сборке, и в самом техотделе бардак. Когда предъявляют претензии за работу проектировщиков, отмазка «мне сейчас некогда, я занимаюсь сборкой», и наоборот. Очень удобно, т.к. никто не проверяет ничего. Косячит на каждом шагу, при этом ошибки свои никогда не признаёт, ответственности ни за что не несёт. Наоборот, при удобном случае выставит любого сотрудника компании виноватым. Половину рабочего дня проводит на кухне, никуда не торопясь. Зато потом бегает как ужаленный в одно место с жутко озабоченным работой видом — имитация бурной деятельности наше всё.

Начальница кадров такая же ленивая, как и большинство в компании, при этом корону носить не забывает. О качестве её работы можно сделать вывод, прочитав чуть выше. Видимо, перерывов между перекурами и чаепитием на выполнение непосредственных трудовых обязанностей катастрофически не хватает. Будьте готовы к тому, что документация будет оформляться с ошибками, без чётких формулировок в ТД, а подписываться задними числами. Судя по последним действиям, основная задача отдела кадров — не заниматься кадрами, а всеми правдами и неправдами устранять правдивые отзывы о компании на интернет-ресурсах, в частности с этого сайта (мой аналогичный отзыв, а также и прочие, где вся суть вывернута наизнанку, были удалены). Компания готова за это платить, лишь бы создать впечатление благонадёжной.

Одна из малочисленных отрад в компании — это отдел развития. Здесь действительно работают не только специалисты, но и просто хорошие люди. Отдельный респект начальнику склада, человек радеет за порядок в этой бездне лени и безалаберности.

Если собираетесь работать в этой компании, хорошенько подумайте, надо ли оно вам. На мой взгляд, в данном выборе первостепенно то, в какой отдел вы планируете устраиваться, т.к. есть и благополучные отделы в компании, в которых можно существовать за счёт предлагаемых положительных аспектов, закрыв глаза на многое из того, что было перечислено в этом отзыве.

Добавлю к предыдущему отзыву, с директором южного региона Зейфом компания таки попрощалась, видимо, на то были причины.

Резюмирую свой отзыв лозунгом, который идеально подошёл бы этой компании: «Санекст. Про — казаться, а не быть».