Сбербанк Технологии: отзыв сотрудника
приятные интервьюеры (на первый взгляд)
Недостатки:«Посчастливилось» проходить собеседование в этой компании. HR сама нашла моё резюме и заверила, что в вакансии описаны более серьёзные требования, но на самом деле всё знать не обязательно (должность — фронтенд-разработчик). Сразу были сомнения, что не стоит в принципе связываться с этой компанией, но собеседование было пройдено просто ради интереса. В итоге, мне поулыбались, обещали дать через день обратную связь, но так никто и не написал. Считаю, что независимо от того, насколько плохо ты прошёл собес, ты имеешь право получить хоть какой-то фидбэк. А вот по такому пренебрежению, типа «какая тебе обратная связь, сам должен понимать, что не подходишь» — сразу понятно отношение к сотрудникам в данной компании. Смешит, что зазывают высокими зарплатами) Ребят, да для адекватных людей работа в Сбере — пятно на репутации. В общем, не советую тратить своё время даже на собес
Полезный отзыв?
(22)
Работа в СБЕРБАНК в Санкт-Петербурге (47 отзывов) →
Работа в СБЕРБАНК: 405 отзывов →
Банки: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (264 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34925 отзывов) →
необходимость использовать личный автомобиль! материальная ответственность! токсичное руководство и регмены! невысокая зарплата, неадекватная нагрузке!...
Улучшать нужно начинать с руководства. Отношение к обслуживаюшим сотрудникам никакого, если ты не продажник ты не интересен руководителю. График строится исходя из пожеланий старичков, новички работают полными днями . Перерывы есть , но если дни пенсии можете забыть о еде, либо пойдёте часов в 5. В туалет ходить можно, но если людей много тебе сразу же поступит звонок от руководителя. Твоё обучен...
В очереди простоял более 1 часа, решали проблему по СБЕР Мобайл еще 30 минут.... Разве это нормально?...
В Блоке Т в трайбе SberData на проекте "Супермаркет данных" надо мной издевалась сотрудница [П.] [А.] Она старший тестировщик и, к сожалению, очень любит на работе загружать новых сотрудников задачами неадекватной сложности, а потом винить их в срыве сроков. В общем, с руководителем мне не повезло, а это важный фактор. Иногда приходится увольняться из-за одного человека, ибо унижаться не хочется. ...
Hr хороший. Но руководитель. Уровень задаваемых вопросов наводил на мнение, что человек не в теме. Я ему уже о продвинутом, что могу сделать, он меня спрашивает о начальных задачах, которые входят естестественно в комплекс того, о чем я рассказывпю и которыми владеет неопытный джуниор. Т.е. ты рассказываешь, что ты виртуоз, а у тебя спрашивают, а Мурку сбацать сможешь))) И смотрит так свысока еще,...