СберКорус: отзыв сотрудника
Преимущества:
Зарплата, ДМС, бренд Сбера.
Недостатки:Кумовство, я работал с [Т.] (она была моим руководителем), ее муж был начальником отдела, мучала всех сроками, постоянно подгоняла, сама толком ничего не знала и не делала, так же работал с Покидиным [А.] — крайне непорядочный и токсичный человек, который не держит свое слово, не ставит четких метрик. Сама компания так же не очень хорошая в Москве у них всего лишь маленьикй этаж вместо нормального офиса (все руководство в Санкт-Петербурге), к банку они практически никакого отношения не имеют (кроме пары проектов). Там есть и нормальные люди, я уверен, но мне попались именно такие. Текучка действительно очень высокая, люди постоянно увольняются…
-
✓ ПреимуществаУдаленка Белая з/п. Что-то там от сбера. Премия, раз в квартал до 50% Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование не на IT вакансию. Не понравилось им, что я работу часто меняю (минимальное время — 1,5 года). Долго выясняли, устраивает ли меня з/п, в том числе и методами психологического опросника из военкомата — мы переформулируем вопрос раза три, вдруг ты не заметишь. Потом выясняли, что я сделаю, если проработаю у них год и мне не повысят з/п. При этом так и не сказали порядок повышения зарплаты и должности. Видимо, предыдущий сотрудник свинтил оттуда после года работы. И да, з/п ниже рынка на 10-15к рублей. Переработки, видимо, все еще есть не только у айтишников (про переработки есть в отзывах от 2013 года. 9 лет менеджмент борется, стабильность), потому что оговорились, что прилетают задачи из дочерней компании. Просили примеры работы с предыдущего места работы. Про NDA и последствия его нарушения ребята не слышали)) Ну и вишенка на тортике — «Кем вы видите себя через 3 года?», «Оцените привлекательность нашей вакансии по 10 бальной шкале» — не хотите еще полчаса объяснять, почему сняли баллы, говорите 10)) P. S. Ах да, у них начальство поменялось летом-осенью 2022, так что могут быть новые «приколюхи».. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, строчка в трудовой о том, что работали в дочке сбера. Отличный коллектив. Хорошая квартальная премия. Далее →✗ НедостаткиВечные переработки. Стратегии топов, которые топят компанию (от перестроения структуры разработки, последствия которой уход 70% штата и в итоге привлечение аутстаффа, до HR, которых, чтобы инициировать поиск кого-либо надо пинать каждый день). Людей тут больше держат на уговорах и просьбах остаться, те кто понял, что тут уже ловить нечего давно ушли. Далее →