СберКорус: Процесс найма с долгими этапами и изменениями.
Вежливый HR и в целом корректное общение.
Недостатки:Процесс найма оказался затянутым, непрозрачным и плохо организованным. Изначально были пройдены 2 интервью и выполнено техническое задание, причём эти этапы подавались как финальные. После этого начались внутренние изменения: смена CPO, реструктуризация, объединение группы компаний, пересогласование ставки и профиля роли. Вместо того чтобы честно и сразу объяснить, что вакансия и требования пересматриваются, кандидата начали водить по новым этапам собеседований с новыми руководителями. О каждом следующем интервью сообщали только по ходу предыдущего, то есть фактически весь процесс был перезапущен заново, но без прямого признания этого факта.
В итоге процесс растянулся примерно на полтора месяца: 5 интервью, из них 2 очных в офисе, техническое задание на несколько дней и даже запуск проверки службы безопасности. После всего этого в финале сообщили, что профиль роли изменился и компании нужен кандидат другого уровня и с другим уклоном — больше в бизнес-анализ, чем в системную часть. Возникает логичный вопрос: почему это нельзя было понять и зафиксировать раньше, до прохождения кандидатом длинной и затратной воронки.
Складывается впечатление, что внутренние перестановки и нестыковка между руководителями были переложены на кандидата. Для компании такого масштаба это выглядит слабо: много этапов, много обещаний, много потраченного времени — и в конце отказ не из-за навыков, а из-за того, что сама роль по сути изменилась по ходу процесса.
Кандидат тратит время не только на оценку своих навыков, но и на внутренний бардак компании.
-
✓ ПреимуществаТеперь что есть хорошо. Удаленка это хорошо. ДМС какой никакой. Есть менеджер-куратор, который отвечает тебе оперативно — спасибо ему Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться работой в компании за два года. Начну с негативного. Индексации за два года 0%, ДМС хиленький, карьерный рост никакой (при том что ты и проходишь обучение за свой счёт в том же Сбере и берёшь доп. обязанности — плевать) только кормят завтраками, потом говорят в этом году ничего не жди. Даже рекомендательные письма от руководства Сбера не помогают. Обучение, которое было обещано, оно не оплачивается. Я три месяца пытался получить оплату в 10 тысяч рублей, и по итогу заплатил за меня мой руководитель в Сбере из своего кармана. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Белая з/п. Что-то там от сбера. Премия, раз в квартал до 50% Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование не на IT вакансию. Не понравилось им, что я работу часто меняю (минимальное время — 1,5 года). Долго выясняли, устраивает ли меня з/п, в том числе и методами психологического опросника из военкомата — мы переформулируем вопрос раза три, вдруг ты не заметишь. Потом выясняли, что я сделаю, если проработаю у них год и мне не повысят з/п. При этом так и не сказали порядок повышения зарплаты и должности. Видимо, предыдущий сотрудник свинтил оттуда после года работы. И да, з/п ниже рынка на 10-15к рублей. Переработки, видимо, все еще есть не только у айтишников (про переработки есть в отзывах от 2013 года. 9 лет менеджмент борется, стабильность), потому что оговорились, что прилетают задачи из дочерней компании. Просили примеры работы с предыдущего места работы. Про NDA и последствия его нарушения ребята не слышали)) Ну и вишенка на тортике — «Кем вы видите себя через 3 года?», «Оцените привлекательность нашей вакансии по 10 бальной шкале» — не хотите еще полчаса объяснять, почему сняли баллы, говорите 10)) P. S. Ах да, у них начальство поменялось летом-осенью 2022, так что могут быть новые «приколюхи».. Далее →