Сберлогистика: самая сырая компания

Белая ЗП, выплачивается в срок. Есть ДМС (но на троечку).

1. Самый главный недостаток — софт полный отстой!

Для работы используется несколько программ, которые «не дружат» друг с другом.

Жизненная ситуация: приходит авто с посылками из МСК, в авто, например, 1000 посылок, посылки физически выгружены на склад, но выдать все посылки в доставку курьерам нельзя, т.к. софт «видит» только, что на склад поступило 400 посылок, а 600 посылок как бы не доехало, хотя они лежат на складе. Пишешь заявку в ИТ, чтобы «починили», ИТ могут чинить день, могут больше. Как следствие, страдает качество доставки и идет повышенная нагрузка на сотрудников, обрабатывающих посылки.

2. Инструкции для работы в софте не обновляются в соответствии с актуальными изменениями в работе.

3. Потребности по заявкам в орг. технике, оборудовании, мебели — не выполняются. Ждать приходится от полугода до полутора лет: центральный офис запрашивает потребности, но заявки не закрывает, ссылаясь на сложности с закупкой. Руководство на отсутствие столов и стульев предлагает самостоятельно изготовить мебель из паллетов, на которых отгружают посылки. Представляете картину в офисе или на складе: стол, сбитый гвоздями из неструганых досок — и это в компании с уставным капиталом в 1 млрд руб.!

4. Зажравшееся и некомпетентное руководство. Руководитель в общении всегда использует нецензурную лексику (и это руководитель руководителей подразделений!).

5. Низкий уровень ЗП. ЗП руководителя подразделения на 10−15 тыс. выше, чем у штатных сотрудников. При этом ЗП руководителя региона в несколько раз выше ЗП руководителя подразделения.

6. Отсутствие карьерного роста — при появлении вакансий нет конкурса внутри компании. Отсутствуют процедуры ассесмента.

7. Есть премии, которые начисляются рандомно без ознакомления с KPI, и выплачиваются также не всегда с соблюдением сроков.

В ИТОГЕ — сырая компания, в которой нет общей стратегии развития и целей.

Работать там или нет — вопрос открытый.