Сбермаркет: Сложности с работой на ногах
Как партнер компания Сбермаркет меня полностью устраивает. Здесь вознаграждение я получаю каждую неделю независимо от того сколько смен прошло, еще ни разу не было каких-то задержек и обещаний. А когда денежки приходят, то и стимул трудиться всегда есть. Задачи всегда понятные: берешь заказ, собираешь его при помощи специальной программы, которую сборщики устанавливают себе на телефон. И здесь не ошибешься, все четко указано. Правда иногда бывает, что нет товара в наличии, приходится в таких случаях с клиентом связывать и уточнять, иногда замену подбирать, в общем из положения выходим. Да, это некоторое время отнимает, но таких ситуаций очень мало бывает, так что порой даже не замечаешь. Но и конечно, голову сборщику отключать ни в коем случае нельзя, нельзя на автомате все делать, обязательно перепроверять сроки годности, герметичность упаковки и т.д., — в общем собирать заказ, как для себя покупку делаешь. Ну я именно так и поступаю, поэтому никогда не боюсь, что ко мне будут претензии от клиентов. За год сотрудничества со Сбермаркетом мне ни за один свой собранный заказ стыдно не было. Сейчас я даже порекомендовала своей подруге сюда перейти работать, у нее сложная ситуация жизненная, и работа сборщиком ей очень даже подошла. Правда она на другой точке задачи выполняет, но не жалуется. Говорит, что и коллектив очень даже дружный попался, который ее нормально принял, и наставник очень помогает. Ну и мне она в выходные дни звонит, делится впечатлениями, я ей даю некоторые рекомендации.
Недостатки:Первое время мне было очень сложно на ногах практически всю смену проводить, а ведь это практически все 12 часов. Но тут, кстати, хорошая обувь выручает, что мне подсказали вовремя. Кто-то в минусы определил бы большой объем работы, но ведь у нас как: чем больше позиций соберешь, тем большее вознаграждение и получишь, так что здесь все двояко..
-
✓ ПреимуществаРабота ради работы И немного денег на макароны без мяса Далее →✗ НедостаткиРаботал в Москве курьером на машине — это жуткий, низкооплачиваемый ад, просто рабский труд. Дают заказы под завязку в огромных боксах, один заказ 2–3 бокса от 20 до 60 кг, которые надо таскать на руках до квартиры заказчика! И сколько вы думаете стоит доставить такой заказ??? Двести рублей! Это в 2024 году смешно просто! Работа ради работы, уничтожая своё здоровье и машину. За два дня начали болеть суставы и спина. За день получается с утра до позднего вечера развезти 20–25 заказов, получается 4000–5000 рублей в день максимум! Амортизацию машины и бензин тебе никто не компенсирует! 4000 заработал, минус 2000 заправка, купить стеклоомыватели, если погода плохая, ещё 350₽, минус кофе, что-то покушать, ещё 350₽, в итоге за целый день впахивания у тебя на руках остаётся около тысячи рублей. Это просто узаконенное рабство. Как по мне, за такое надо таких работодателей сажать в тюрьму в их же магазин и заставлять работать по этим же условиям минимум 3 года! Тогда они на своей шкуре осознают, что такое рабство. Никому не советую, денег вы вкупе точно не заработаете, а здоровье подорвёте. Далее →
-
Пишу отзыв о работе в самокате спустя 3 года работы QA engineer (он же купер, сбер логистика, мегамаркет и другие сбер продукты). Когда я устраивался в самокат, он ещё не был полностью поглощен сбером. По крайней мере, я этого не знал. Учтите, что самокат — это уже не тот самокат, который был 2 года назад, а аутсорс для сбера. Плюсы: 1. ДМС 2. Приятные эйчары 3. Есть некоторые интересные проекты 4. Удаленная работа в продуктах от сбера на территории РФ 5. ЗП выплачивали своевременно Минусы: 1. Перед трудоустройством предупреждали, что в самокате много токсичных команд. Я не поверил, но в итоге уже на месте сталкивался с многочисленной токсичностью. 2. После присоединения со сбером появилось огромное количество бюрократии, а также большое количество менеджеров над тобой. Например, был 1 менеджер вначале, а потом стало 5. 3. На моем проекте были постоянные переработки. 3. Работа по ночам в зависимости от проекта. На собеседовании об этом никто не предупреждал. 4. Обещали при трудоустройстве выплачивать премии, в итоге их в компании нет. 5. Большое количество людей, которых берут по знакомству. К примеру, руководитель кластера берет... Далее →

