СберМаркет: Проблемы с графиком и выплатами.

08.11.2022 Москва
Преимущества:

Еженедельная выплата

Недостатки:

Пално:

И так начнём, надеюсь, дойдёт до руководства, чтобы наладить данные минусы.

1) гибкий график, который ни разу не гибкий (строго 2/2 или 5/2 на твою жизнь, всем глубоко.

2) выплаты — ставка есть и за чеки, и за позицию, только ещё ни разу не соответствовало, а на вопросы «почему меньше?» просто тишина.

3) хамское отношение к коллективу со стороны вышестоящих (просто анархия, что хотят, то и творят (придумайте уже тайного сотрудника с диктофоном).

4) непонятно, во что надо уделить в итоге внимание: на скорость или всё-таки качество, требований много, отдачи никакой.

5) хотя бы кулер поставьте для сотрудников (это просто капец) и лавочку где-нибудь, пока нет заказов.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 23306
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.06.2026 Москвасборщик-комплектовщик
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Гибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →
    ✗ Недостатки
    я работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
  • 06.03.2025 МоскваВодитель-курьер на личном автомобиле
    В другой компании работал пешим курьером, как только приобрёл авто, перешёл сюда. Знакомый работает, сказал, что есть вакансия. Конечно же, на авто намного лучше, удобнее, все равно какая погода). У меня здесь всё сложилось хорошо, поэтому доволен своим переходом.. Далее →