СберМаркет: Постоянные сбои приложения, задержки зарплаты.
Гарантированная выплата за слоты, вне зависимости от количества заказов. Сделал больше гарантии, получил больше. Если меньше.получил гарантию.
Недостатки:Ужасная работа приложения, с постоянными сбоями и перебоями. Зарплата приходит только раз в месяц. Реквизиты карты нельзя поменять моментально. Нужно ждать неделю и отправлять до определенного дня и времени на смену. У меня случился казус с картой, и я сменил реквизиты, но позже дня и времени, что обозначен их регламентом. Поэтому вся ЗП ушла в небытие, и я остался без ЗП. В других курьерских службах такого нет. Все автоматически меняется в два клика. Нет встроенной карты в приложении. Нельзя отказаться от выплаты, чтобы перенесли на следующую неделю, пока меняются реквизиты. Не всегда есть спецодежда, термокороба для работников. Оплата труда мизерная, спасает только гарантия, если ты успел занять слоты, на которые она предусмотрена. Не успел — «бери, что дали». Опять же повторюсь: «сбои, сбои, сбои» приложения. Постоянно перезагружать телефон, переустанавливать приложение, чтобы все вернулось в нужное русло. В общем, СбойМаркет это. До нормальной курьерской службы им ещё долго расти. Не рекомендую идти сюда работать.
👉 Работа в КУПЕР в Сыктывкаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Сыктывкаре (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Сыктывкаре (328 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, сама работа Далее →✗ НедостаткиСупервайзер г. Королёв, Пушкино. А. … это нелюдь, своё личное вымещает на всех, слова не скажи ей, сразу досвиданья. Обливает грязью при коллективе и считает это нормой, видно, это высокие стандарты компании по наличию тупых куриц в руководстве. Все боятся потерять работу и молчат, ничего не говорят на её унижения. Если бы не она, будь нормальный супервайзер, всё было бы супер! Надеюсь, скоро и её так же уволят! Далее →
-
✓ ПреимуществаПодбор удобного графика Далее →✗ НедостаткиВысокая эмоциональная и стрессовая нагрузка работающих на входящей линии операторов. Звонят в основном по вопросам акций, которые не работают, куда исчезают бонусы, привезли некачественные или не те товары, цены на товары не соответствуют ценам, указанным на сайте или в приложении; готовые блюда из кафе и ресторанов плохо доставляются или совсем не доставляются. И в этих вопросах, по большому счету, никто не разбирается. Действуя по регламенту организации, оператор не всегда удовлетворяет желания клиентов, и по завершении диалога клиент выставляет неудовлетворительную оценку оператору; это, в свою очередь, влияет на премию. К тому же в связи с этими оценками происходит постоянное дёрганье руководства компании с разбором звонков и прохождением бесконечных ботов по выходным дням. Таким образом, эта работа отнимает время, которое человек должен тратить на свою семью и личные дела. Эмоциональный стресс в этой организации получаешь не только от недовольных клиентов, но и от руководителей групп и непосредственно от руководителя контактного центра, который давит на то, что, несмотря на этически-моральные принципы, сотрудники должны действовать в рамках этой несовершенной рабочей системы. Таким образом, чтобы работать в этой организации, нужно иметь низкий морально-этический уровень, уметь обманывать людей, успокаивая их бесконечной эмпатией и следовать указаниям безграмотного руководства. Далее →
