СберМаркетинг: Некомпетентные наниматели и руководители

22.09.2021 Москва
🚀 Должность

🎨Креатор

Преимущества:

нет

Недостатки:

Сомнительное трудоустройство. Бардак и отсутствие компетенций у нанимателей. Должность креатора в ивент-отделе. Первый шаг. Интервью с HR [П.] по телефону в указанный день и время, после отклика на hh. Переговоры прошли успешно, друг друга поняли, условия приняты. Второй шаг, встреча с руководителем (ивент) [К.] [И.] на следующий день в БЦ Поклонка Плейс в 16.00. День встречи… Приехал за полчаса раньше на встречу, позвонил [К.], не взяла трубку, позвонил еще раз, также не взяла. Связался с [П.], объяснив ситуацию, сказала подождать, попробует узнать, а мне пока можно пройти в кафе «Черная березка», входит в комплекс корпуса 4 (зеленая башня). На часах 16.00 звонок с неизвестного номера, представились [Ю.] помощником [К.] [И.] (руководителя ивент). По словам [Ю.], [К.] возможно позже подойдет, а пока [Ю.] побеседует со мной. Минут через 10 подошла помощница. Пообщались минут 40−50, стандартное интервью, вопросы и ответы, друг другу пытались связаться с руководителем [К.] безуспешно. Встреча прошла позитивно и понятно. [К.] [И.] (руководитель) так и не пришла на встречу! (пытались еще в конце связаться). Помощница сказала, что беседу передаст [К.] (руководителю). Тестовое пришлет [П.] HR, говорила, что тестового нет у них. Сказал, хорошо, но должен понимать объем и формат его. На доброй ноте попрощался. На следующий день вечером в мессенджере пишет HR [П.], что по результатам собеседования с руководителем [К.] [И.] я не прохожу дальше… И стандартный бла-бла текст… Ответил ей, что на встрече не было руководителя, какие результаты?… Ответ [П.] — что я встречался с [К.] [И.], она руководитель… В ответ написал, что [К.] [И.] другой внешности и возраста, так как перед встречей готовился, и я не сошел с ума… «Газлайтинг» собеседование получается. Написал [П.] HR, что я пришел на собеседование в сбермаркетинг, а не цирк… Некомпетентность нанимателей и руководителей отдела ивент. Стыдно, ребятки… В итоге через час перезвонила [П.] HR и сообщила, что она ошиблась и я общался с [Ю.] (помощницей), что готовы дальше рассматривать меня. Пожелал успехов, так как с такими ребятками мне не по пути…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41859
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.06.2026 Москвасборщик-комплектовщик
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Гибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →
    ✗ Недостатки
    я работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
  • 06.03.2025 МоскваВодитель-курьер на личном автомобиле
    В другой компании работал пешим курьером, как только приобрёл авто, перешёл сюда. Знакомый работает, сказал, что есть вакансия. Конечно же, на авто намного лучше, удобнее, все равно какая погода). У меня здесь всё сложилось хорошо, поэтому доволен своим переходом.. Далее →