СДЭК: Проблемы с мотивацией и обучением
 
          Преимущества:
                      
             
        
        
    
         
                  
          Хороший открытый коллектив, клмпания для людей, ощущаешь себя с коллегами, как дома.
Недостатки:У руководителя в HR присутствует двуличность, за спиной о сотруднике говорит одно, в лицо другое, мотивация никакущая. Сам себе хозяин, сам задачи ставишь, сам делаешь, спасибо получишь и то хорошо. Много слащавости, общается хорошо только с директорами. Обучению есть куда расти и двигается далеко не в темпе и не в рынке, но слушаем мы только орущих.
 👉 Работа в СДЭК в Новосибирске (19 отзывов)  → 👉 Работа в СДЭК в Новосибирске (19 отзывов)  →
- ❓ Стоит ли работать в СДЭК руководителем в hr? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем в hr в Новосибирске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8213 отзыва) →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаХорошее корпоративное обучение, коллектив. Далее →✗ НедостаткиПо поводу недостатков работы можно говорить бесконечно, начиная от вечно не работающей программы и смены функционала программы без каких-либо предупреждений до морального насилия и мизерной оплаты труда. В моем случае получилось, что я отработала 2 месяца, пока искали новых сотрудников, одна на нескольких должностях, без каких-либо выходных. [П.] коллектив, не сговариваясь, написал заявление об увольнении в один день, когда узнали об увеличении графика работы, но при этом заработную плату владелец поднимать наотрез отказался. Вот только, к сожалению, у меня в этот день был выходной, и меня поставили перед фактом, что заявление подписывать мне не будут, т.к. продолжение моей работы является производственной необходимостью. Вот только заработную плату за месяц без выходных мне оплатили в соответствии с заключенным 3 года назад договором, где был указан график 2−2 и заработная плата — 15 000 руб! На мое возмущение владелец ПВЗ ответил: «То, что ты работаешь без выходных — твои проблемы, нет напарника — ищи сама. Хочешь уволиться и оставить меня вообще без сотрудников — пожалуйста, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт Б (увольнение в связи с алкогольным опьянением), и оспаривать ты это увольнение будешь только... Далее →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаРаньше были, прошло 6 лет и, их не стало… Далее →✗ НедостаткиПолнейший бардак, руководству всё до большой буквы Х…, аналогично стало и мне. ОЧЕНЬ жаль… Была хорошая компания с з/п выше средней (это 6 лет назад), теперь з/п ниже средней. СДЭК продвигает корпоративную культуру, но, как он её продвигает… ЭТО СМЕХ На складе тебя все посылают НА Х…, а офисные и не только (работающие по удалёнке) ответственные за этот склад люди ничего не делают для оптимизации. В общем всё просто, они сидят по кабинетам (офисы) и рубят деньги… Далее →


 
                             
                             
                             
                            