Семейный ресторан "Дофин": отзыв сотрудника
Спешу оставить отзыв о семейном ресторане «Дофин», а точнее о недобросовестном директоре-самодуре, которой плевать на своих сотрудников! Начну с того, что придя на собеседование, был оговорен оклад в размере 100 р/час, а проработав месяц, во время зарплаты, я узнала, что якобы существует и другой оклад, -«стажерский» и пока я не сдам меню, мне будут платить по 50 рублей в час! Итого за месяц вышло 6500 рублей! Спрашивается: почему же вы не предупреждаете людей изначально? Я бы и время не стала терять! Какой же я стажер, если в одиночку обслуживала банкеты по 20 человек и принимала самостоятельно заказы?! Это раз! Во вторых, повторяюсь-проработав месяц, я забрала свою трудовую и в ней не оказалось никаких записей! Это что получается, я работала нелегально? Если вы всё же решите пойти в этот ресторан работать, будьте готовы к тому, что ваши чаевые будут утаивать и сами решать сколько вам их отдать и отдать ли вообще! Будут забывать дать зарплату сотрудникам! И ещё запаситесь терпением, потому что вам под руку будут постоянно говорить очевидные вещи, например: «Вытри стол», -когда ты идёшь с тряпкой к столу!)) Про штрафы и увольнения на ровном месте стоит говорить? За полтора года существования ресторана сменилось 10 посудомойщиц, около 10 поваров и бесконечное количество официантов! Это прескорбно, ребят!))
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →