Сетелем Банк: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста
Доброго времени суток. Проработал я на должности кредитный эксперт меньше полугода, и вот что я вам скажу. Самый главный минус в сетелем е-оплата труда. Смешные абсолютно проценты от продаж и количество проведённых сделок. Когда сидишь в дилере на работе с ребятами, которые работают в других банках, и слушаешь о том, какая у них зп, то просто поражаешься, как такой крупный банк, дочернее предприятие сбера, так не уважает труд своих сотрудников. В плане денег сетелем абсолютно не конкурентоспособен по сравнению с другими банками. Сама работа по себе — непыльная, бывает достаточно много свободного времени, практически все автосалоны имеют при себе все удобства для своих сотрудников. И вроде бы всё становится нормально, и ты думаешь, нормальная работа, как тут настаёт день зп, и тебе приходят просто смешные цифры в смс с пометкой «зачисление заработной платы» — это просто ужас! Карьерный рост здесь — это что-то абсолютно невообразимое, чтобы стать на позицию старшего кредитного эксперта, нужно реально батрачить и облизывать начальство с ног до головы, а на выходе это: больше ответственности, новых задач и прибавка к зарплате +12 руб. 37 копеек в час — какой смысл вообще получать это повышение за такую зп?)) Есть ребята, которые реально показывают неплохие результаты, работают по 1,5 — 2 года, но до сих пор на начальной должности. Все территориальные менеджеры работают в банке в среднем лет 4–5 минимум, а то и больше, не встречал ни одного, у которого с психикой было всё в порядке, все здравомыслящие сотрудники уходят в другие банки за нормальной зп, выходные и отпуска у них только на бумаге, всегда нужно быть на работе, когда ты работаешь — на рабочем месте, когда «отдыхаешь» с компьютером и телефоном дома, как на удалёнке, поэтому те, кто хотят здесь построить карьеру — намотайте себе на ус. Зп у территориального менеджера сетелем банка и обычного кредитного специалиста какого-нибудь совкомбанка примерно одинаковая, вот и думайте сами, решайте сами. Ну, а теперь к плюсам: все ребята, с которыми я работал, были более-менее адекватными (ну, мне, скорее всего, просто повезло с этим), всегда помогают, могут пойти навстречу. Сотрудники салона, в котором я работал, тоже очень хорошие люди, в этом плане тут только положительные отзывы от меня..
👉 Работа в СЕТЕЛЕМ БАНК в Москве (8 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕТЕЛЕМ БАНК кредитным экспертом? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (1014 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе кредитным экспертом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73724 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаHR специалист быстро связалась со мной, были на связи и быстро договорились о встрече. Далее →✗ Недостатки1. За 10 минут до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации) 2. В день собеседования старший специалист опоздал, пришлось ждать 3. Почему-то я и HR были с камерами, и только специалист [М.] был без неё. 4. Дальше началось самое смешное: задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2, мне сказали, что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. [Г.] Программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист [М.] видимо живёт в другой реальности и не имеет понятия, что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников? Далее →
-
✓ Преимущества1 коллеги всегда придут на помощь если что-то не получается, так же есть хорошие супервайзеры, готовые войти в положение 2 белая зп 3 можно договориться чтобы было близко к дому 4 достаточно легкая программа, в которой предстоит работать Далее →✗ Недостатки1 Нищий ДМС от Ресо 2 Карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. Суть в том, что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон, где сделок нет вообще. Просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренеры обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то, что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство, а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие. 4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80−90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может 3−4 сделках, среднего тут не дано (либо я не знаю), переработки, кстати, не оплачиваются. Если сидишь на точке, где предполагается 2 сотрудника и точка много выдаёт, то могут не отпустить в отпуск, если второго сотрудника нет. Премии за сделки получаешь на 2 месяц, т.е. сделка прошла... Далее →