Сеть зоомагазинов Четыре лапы: Необходимо менять систему и сотрудников
Преимущества:
Нет
Недостатки:4 лапы решил реабилитироваться и наклепать хороших отзывов?
Надо менять всю систему и на работу принимать адекватных сотрудников, не отравляющих жизнь всему коллективу. А ведь на работе мы проводим очень много времени; она должна быть вторым домом, а не тюрьмой, откуда выходишь с дергающимся глазом.
-
✓ ПреимуществаБыл хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост. Далее →✗ Недостатки- Карьерный рост, если очень повезёт. Начальство не думает о комфорте сотрудников: когда заболел анемией и попросил удалённую работу (на которую изначально договорились, но вернули гибрид + специальность позволяет), сказали, что у них не «благотворительный фонд» и чтобы увольнялся. Упрекали зарплатой, которая ниже рынка, и в скором времени под угрозами увольнения по двум статьям заставили уволиться по собственному желанию (дело в экономии и сокращении штата). - До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявления о возможном уходе всего персонала. - После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель департамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела. - Офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своём пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполнённая ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удалёнки в офис и что у нас «самая высокая зарплата в отделе» (хотя и ниже рынка, как писал выше) В общем, обидно, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаСплоченный коллектив, управляющая, которая всегда готова помочь Далее →✗ НедостаткиКомпания позиционирует себя как крупнейшая сеть зоотоваров, но при этом: 1. Во многих магазинах старые стойки с животными, каждый день убирать и кормить животных — ад. Для того чтобы выдвинуть стойку, нужно приложить не человеческие усилия, и такие же, чтобы задвинуть её обратно. Неужели крупнейшая СЕТЬ не может позволить себе заменить эти стойки, где всё заржавело и выглядит это очень неэстетично? 2. Тренинги и обучение на корпоративном портале. Это просто самая ужасная система обучения сотрудников, которую я встречала. Тренинги проводят в твой выходной по 4 часа. Окей, обучаться — это хорошо, это важно, я не спорю, но черт возьми, тратить 40 минут тренинга из 4 часов на то, чтобы из коллажа картинок с животными выбрать одну, которая соответствует твоему настроению — глупо, тупо, не практично и не рационально! Тренинги нужны для того, чтобы тренинг-менеджер помог разобраться в информации, которую самостоятельно ты изучить не можешь. Не посетил тренинг — штраф. Обучение на корпоративном портале. Куча тестов и материалов, многие вопросы в тестах сформулированы некорректно, в материалах куча лишней информации, много «воды». Сделайте в 2 раза меньше тестов, но уделите их разработке в 2 раза больше времени. Ощущение,... Далее →