Сеть кофеен Шоколадница: Менеджеры некомпетентны, не сообщают о результатах.
Не смогла оценить
Недостатки:Дело было в июле. Я разместила своё резюме на hh, и данная организация сама меня нашла и начали писать и звонить мне. Я была в другом городе и не могла приехать. После того, как я вернулась обратно, я написала по тому же номеру, чтобы уточнить об актуальности вакансии. Мне ответили, что всё актуально, приезжайте в офис на собеседование. Я приехала, и мне дали анкету. Я достаточно быстро её заполнила, и также в зале со мной сидела ещё одна девушка на ту же вакансию. Меня и эту барышню направили к менеджеру [Е.]. Она пообщалась с нами. После второй она выдала направление на мед книжку и сказала место, где та будет работать. Мне не выдала направление и сказала, мол, будет подбирать мне место, так как места поблизости к моему дому нет. Дала мне свой номер и сказала, что вечером скинет мне направление на мед книжку и скажет место, куда я смогу работать. В итоге она ничего мне не прислала. Более того, я сама ей неоднократно писала на ватсап. Она так и не ответила. Я просто не понимаю сотрудников, которые не могут сказать прямо мол, вы не подходите. Вы думаете, я расстроюсь? Нет. Я взрослый человек. Нет, так нет. Я нашла себе идеальное место. Просто зачем тратить моё время на пустое ожидание?! Это даёт лишний раз убедиться, что менеджеры этой организации некомпетентны, потому что не могут сказать прямо, что и как.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиУстроилась изначально на должность официанта по рекомендации знакомого. Отучилась в их учебном центре, причем к обучению (не знаю, как в нынешнее время) подходили прям основательно, куча вопросов даже просто при знакомстве, и если ответ не устраивает — ловишь косой взгляд. Была молодой, незрелой, первая работа и все такое, думала, что это просто такое серьезное отношение к подбору персонала, а спустя какое-то время работы поняла, что токсичное и унизительное отношение к сотрудникам — это, видимо, главная фишка Шоколадницы. Плохо помню все эмоции, работая официантом, это было уже больше 5-ти лет назад, но первые пару месяцев вроде даже все нравилось, очень повезло с директором и менеджером, но, как говорится, всего хорошего понемногу. Их уволили за воровство, но об этом позже) Дальше новый директор, жесткая нехватка персонала, и меня повышают до менеджера. Сначала тоже я была рада, ведь я такая молодая, 18-ти летняя девочка, проработала всего-то полгода, и тут повышение. Уже на обучении на менеджера я начала зарабатывать нервный срыв, работа по 15−16 часов 5−6 раз в неделю — это обычный график, потому что менеджер — это разнорабочий, и работать должен везде и за всех Про больничный тут... Далее →
-
Руководство компании считает обычных сотрудников и управленцев кофеен просто низшим звеном этого бизнеса (рабами). Некоторые директора пашут 24/7 за зп (стартовый оклад 50−60 тыс.), работая на баре, на кухне, в зале. Выводя сотрудников за свои наличные деньги (в компании большая нехватка сотрудников и ужасающая текучка). В сотрудников не вкладываются. Отдел HR — отдельная песня. Большинство моих бывших коллег меня поддержат — если сменить HR BP — а именно М.А., все пойдет на лад. Ее методы взаимодействия с сотрудниками устарели. HR бренд отсутствует. Большинство сотрудников кофеен работает на офис — ждут проверки и трясутся, ожидая ОС. М. не постесняется сказать трясущейся официантке, что «салат [censored]», и обязательно с кислой миной. Если вы хотите развития, пожалуйста, только не в этой компании. Зп у директора ниже рынка, ДМС нет. Приберегите нервы и найдите более подходящее место. Я после увольнения восстанавливаюсь год! Далее →