Сеть магазинов Подружка: Компания теряет профессионалов и сотрудников

Коллектив конкретного магазина.

Компания в целом никогда достоинствами не блистала. Но за последнее примерно полгода, с тех пор как поменялось N-ное количество руководителей компании, работать в ней стало просто невыносимо!

Бесконечные, никому ненужные акции, еженедельная нервотрепка с фототчетами.

Вместо должностей старшего продавца и товароведа ввели должность заместителя управляющего магазином, которая скрестила в себе обязанности обеих должностей, при этом оплата стала только ниже. Если работая товароведом, средняя з/п в месяц составляла от 47 до 50+ тысяч, то за последние 2−3 месяца еще ни разу не пришло больше 40, при этом обязанностей навалом: ты и отчетностью занимаешься, и адаптацией новых сотрудников, и консультацией покупателей, и работой на кассе, принимаешь поставки, меняешь планограммы и должен при всем при этом еще все время быть готовым к проверкам.

Есть дополнительные премии по замотивированным задачам, которые выполнить практически невозможно.

Все время дергают в другие магазины, при этом за это не доплачивают. Точнее, идея сделать двойную ставку за это посетила «светлые» головы руководства буквально недавно.

На больничный уходить себе дороже (а при такой работе болеть будешь часто, организм просто сдает), компания экономит буквально на всем, в том числе и на ДМС. Большинство сотрудников, как в рознице, так и в офисе, фактически убежали отсюда, несмотря на то что многие из них набирали тут годами. Компания теряет профессионалов, людей, знающих и разбирающихся в том, что они делают, а на их место берет бог знает кого.

Многие отделы сократились буквально до пары человек. Коммуникация с офисом превратилась в ад.

В целом есть ощущение, что вся сеть быстро и верно идет к разорению.