сеть ресторанов тануки: отношения к сотрудником

27.02.2023 Москва
🚀 Должность

🚚Курьер

Преимущества:

ни [censored] нету

Недостатки:

отношение к сотруднику, относятся как к рабу, директор считает себя богиней, но ни [censored] ни может решить проблему. Обед, ужин дают, но как собаке, приготовлять.

Если ты увольняешься, то отработаешь 2 недели, но зп общую тебе не дают, через месяц дают.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.04.2021 МоскваСпециалист по контролю качества
    Запоздалый отзыв, была на собеседовании и обучении (2 дня) на должность специалиста по контролю качества на Бауманской. Отвратный офис, это просто дно! Он вообще еще есть и это оф.офис?Бомжатник какой-то!Где куча операторов сидит таких же под стать. Обучала и ведущим специалистом была [С.] [К.] это пзц, без слез не взглянешь! Обучалась я и еще один парень, на 2 день она проверяла задание, нужно было меню рассказать и как что называется (перевод с японского на русский и наоборот), я ответила на все вопросы верно-она прогнорировала вообще принципиально;а вот парень ни на что не ответил, но хвалила его и была расположена)))Постоянно повторяла, глядя на меня «мне кажется вам тут не нравится, мне кажется вам не нравится тут» Я не услышала ответ на свой вопрос, с чего эта пришибленная взяла, что мне не нравится))))В конечном итоге после 2 дня я и не вернулась)))Там был еще руководитель [А.] Черябкин. Я думала меня вырвет от его вида. Мерзкий, какой-то будто не мытый, потный с желтыми зубами. Господи, я не понимаю как согласилась на эти 2 дня)))))Надеюсь их нет больше) Далее →
  • 16.09.2020 Москва
    Работаю в маркетинге. В целом компания находиться в состоянии агонии, но раньше было по-другому ТОП менеджмент был на уровне и в целом чувствовалось развитие и отношение к сотрудникам (программы обучения, а также лояльность HR с ориентиром на удержание). Последний каплей стал новый директор по маркетингу [С.] [К.] который пришел к нам из сети Подружка», а до этого не на долго задержался в другой сети косметических магазинов (с позором был выгнан, мягко сказать за не профессионализм и т.д.). Если HR продолжит набирать на ТОП позиции таких «профессионалов», то компания закроется уже в этом году. Далее →