сибинтек: типичная дочка промгоскомпании

Зарплаты по текущим реалиям средне-ниже среднего. Это неплохое место для своих целей, например как первое место работы или переждать кризис, пересидеть как временный вариант, но строить тут карьеру я бы не рекомендовал, и с учетом свойственного для таких систем кумовства, это почти не выполнимо. Для топовых спецов здесь будет откровенно скучно и некомфортно, т.к. новых технологий и процессов тут нет, амбициозных людей тоже, деловая этика и стиль рабочего общения специфичны. Доверия сотруднику нет. Обстановка очень далека от любой современной компании. В основном встречаются люди типа «работаю за еду, ипотеку, не нравится, возраст, но везде примерно одно и то же, чего дергаться, зато стабильность». Работа движется медленно. Много лишних бумаг, рук и согласующих. Большая часть рабочего времени утекает на превозмогание и изучение бюрократических и политических особенностей, монетизировать такой опыт в другом месте будет трудновато. Кадры здесь попадаются любопытные. Промышленники — ребята довольно консервативные, однажды даже встретился товарищ с барсеткой на поясе. У заказчика на ключевых позициях много представителей поколения бэби бумеров. Бонус за предыдущий год платят в середине следующего. За небольшую по меркам рынка зп идти сюда смысла нет, если повезло и дали хорошие деньги, можно недолго перекантоваться. Для амбициозных целеустремленных ребят задерживаться в таком месте не имеет смысла, а может быть даже и рисково. Разок посмотреть как работали люди 20 лет назад, убедиться, что время при желании можно остановить, и пойти дальше.

Госкомпания с типичными для неё уровнем бюрократии, бардака, токсиками и инертностью. Направление айти не приоритетное, бизнес сюда не особо инвестирует, как следствие — интересных проектов тут нет, как и хороших спецов, софт и железо старые, ноутбуки только для руководства. Работать на старом медленном системнике с проводной мышью и клавой. В офис со своими гаджетами (планшеты, ноутбуки, etc) нельзя. Офис неудобный, переговорных не хватает, кухни маленькие, в столовой в обеденный перерыв как в метро в час пик. Внутренних бизнес-процессов особо нет, любое движение превращается в квест. Массовый вывоз из офиса компов в пандемию превратился в вокзал с сумками, прохождением через рамки, проверкой пропусков, сверкой серийников, досмотром и очередью из коллег на час. На встречи в переговорных просят распечатывать презентации для всех присутствующих, и это при наличии Cisco и больших мониторов. Также в экзальтированном виде имеется кастовость, чем дочернее общество, тем хуже отношение. После выкупа головной компанией всех акций и применения её суровых кадровых и финансовых политик за 21-год разбежались все хорошие ключевые спецы. Культуры передачи дел нет. [К.] на первое время нет, приходя, попадаешь в абсолютный информационный вакуум, оргструктура — тайна, справочника сотрудников нет. Кто чем занимается и у кого узнать непонятно. Повезет — сосед подскажет вектор поиска, если сам уже там ходил. А дальше можно пройти через человек 10, пока тебя перебросят до нужного. Вести проекты трудно, вносить информацию в кучу учетных систем, работу нужно делать за себя и за заказчика, закупки длятся год, проекты делаются по 5 лет. Ответственность размазана между кучей советов и комитетов.