Силовые машины: Условия труда ужасные и зарплата мизерная
Завод ЛМЗ — это просто страшный ужас. Огромное предприятие превращено в шарашкину контору, оборудование умирающее, используемые материалы наихудшего качества. Руководство настолько бестолково, что тошнит. Все пытаются свалить проблемы на соседа (образно), компетенции ноль, несоблюдаются техпроцессы. Я даже не понимаю, как вообще еще кто-то что-то заказывает производить. Условия труда такие, что и врагу не пожелаешь. Зарплата с 2013 по 2021 год не выросла, а упала на 10 000. Да, она и без того мизерная за ту работу, которую мы делаем. Я, конечно, себя не привожу в пример, так как доплаты спасают, но если их убрать, то мне как настоящему специалисту выгоднее заборы делать.
Работаю 18 лет на данном предприятии, и только то, что рядом с домом завод и держит здесь. Завод дышит наладом, специалистов по рабочей сетке практически нет, они там не нужны. Все завалено браком, и это при том, что совсем недавно завод обгадился с Джердатопом, но это никого не научило. Руководство рассчитывает на авось, прокатит. Выезжают частично только на тех, кто в ипотеке и не имеет жилья, ну и за счет обычных папуасов (оскорбительно, но факт — так я характеризую основную часть рабочей сетки). Минусов огромное количество. Перечислять смысла нет. Для работающих руками людей (специалистов своего дела) там делать нечего. Зарплата мизерная (живут только на переработках: за рабочий месяц столько же переработок по часам, а то и больше, чем сам рабочий месяц — ну как и написал выше, папуасы).
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (49 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36186 отзывов) →
-
стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
-
Хмель е.в. Далее →💬1 комментарий