Силовые машины: Обман со стороны малознакомых людей
много работы, стабильная зарплата, коллектив
Недостатки:Чтобы не стать жертвой (барашком), нужно
а) проверять информацию и б) мотивы малознакомых людей.
Мотивы можно понять вопросами:
а) почему ты напрямую не обращаешься к данному человеку?
б) как же ты, дружок (дурачок), оказался в такой ситуации (позе), что оставляешь интересы малознакомых мне людей?
в) почему ты выставляешь, они выставляют себя барашками?
г) что вы такого натворили, что за это (дерьмо) вам внезапно (вполне ожидаемо (для понимающих людей)) прилетело?
Скрытый мотив — я всегда прав, потому что барашек по жизни, и поэтому барашками сделаю всех, кто поверит в эту лапшу без доказательств.
Почему нужна проверка:
а) большинство людей показывает себя только с хорошей стороны или намеренно выставляет себя пострадавшей стороной.
б) сотрудник (в т.ч. и бывший) компании вполне может поработать на интересы других людей.
в) ваш сотрудник окажется заряженным казачком (лохом), т.к. он поверил в лапшу от группы малоизвестных ему людей.
г) если хотите не оказаться втянутым в чужую войну, а на ней всегда есть барашки.
Виноваты в этом будете только вы.
Информация в интернете:
если в реальной жизни человек этого не говорил или вы сами от него не услышали, не делал, не передавал через свою шестерку, то информация в интернете не соответствует действительности.
Говорил, значит, барашком хочет стать, или еще хуже, барашек по жизни.
Эти правила убирают примерно половину проблем..
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (55 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36359 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБлизость метро, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУгораздило меня связаться с этой организацией в должности менеджера дирекции по качеству. Недостатков много. Такая история завода, и такое полнейшее разочарование у меня от данной организации. Сменить необходимо ВСЁ! Основное это: 1) программа «SAP» (тупейшая, нереально медленная) — понятно, что её внедрили «свои», но зачем такую ущербную?! 2) подход руководства к «своим» сотрудникам и любовь к отчётам ради отчёта (табличка ради таблички). Многозадачность обычно не пугала, но когда конкретики выполнения поручений нет — непонятно, чем заниматься. Эта организация везде рекламирует наставничество и взлёт по карьерной лестнице — абсолютно враньё! Не верьте, не теряйте своё время! Отдел кадров «поёт» хорошо в уши при собеседовании, потом у вас будет несколько дней интерактивного обучения, через месяц вспомнят ради обратной связи и всё, про вас забудут. Наставничество могли бы дать опытные сотрудники (хз, как они прижились с такой крошечной ЗП), но они заняты отчётом ради отчёта об отчёте, потому что еженедельное совещание у крайне агрессивного директора, который любит давать противоречивые поручения, при этом может ругнуться матом. Отношение к сотрудникам, как к пыли. 3) совещания по скайпу — они реально всегда совещаются, так часто совещаются,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУехал в московскую логистическую фирму ради денег побольше, но о Силовых вспоминаю тепло. Коллектив тут профессиональный, все процессы отлажены образцово. ДМС оплачивали полностью, ток стоматология 50% Далее →✗ НедостаткиНе хватало только гибкого графика, всё по регламенту и строго Далее →