Силовые машины: Проблемы с психическим здоровьем у окружающих

Преимущества:

да есть

Недостатки:

Как раз в последних отзывах написана вся изнанка жизни человека, которую они не показывают, но это легко лечится у психиатров. Вы хотите сказать, что в командировках алкашня не напивается? Пиво с [censored] и шмалью офисники/командировочные на выходные не снимают? Начальники на работе алкашку не пьют? Хочешь сказать, что ярый борец с геями и лесбиянками сам не баловался этим?

Как правило, если лицо недовольное, то скорее всего значит, жена/муж не дает, а он про коммунистов, кто про Путина, кто про Навального.

С угасанием ума люди начинают равняться на лидеров (например, Путина, Пучкова, Навального), чтобы изображать мужчин, мачо, борца с режимом.

Импотенты обычно покупают пневматические газовые пистолеты и выстреливают, т.е. на подкорке сидит эта вот неосознанная мысль, кончить, вот он и стреляет. То есть ты имитируешь мужчину.

А когда ты уезжаешь в командировку, сосед, у которого с этим всё в порядке, прекрасно знает, чем ты на самом деле занимаешься.

Психиатрия она такая, вот и вся изнанка жизни.

Мы же говорим: идите к врачам и лечитесь у врачей. Не срывайтесь на работе на людях, работайте хорошо, думаешь о геях/значит хочешь мужика — иди к психиатру, пьешь на работе/трубы горят — иди к наркологу, зудит между ног/после [censored] проституток — иди к венерологу, потом к психиатру, орешь/кричишь/гневаешься — иди к психиатру.

На себя сначала посмотрите, кто вы и чем занимаетесь!

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29944

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.10.2025 Санкт-ПетербургМэр
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
  • 22.02.2025 Санкт-Петербургспециалист👍9
    ✓ Преимущества
    Белая зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →