Силовые машины: отзыв сотрудника
Как таковые отсутствуют.
Недостатки:Верно описано в более ранних отзывах. Это производство застряло в совдепе, притом не взяло оттуда что-то хорошее, а по подходу выстраивания работы можно кратко описать " зачем делать хорошо, и так сойдет».
Большинство оборудования убито насмерть. Нормальные материалы не закупают «дорого».
Не советую ни кому идти в подразделение которое отвечает за технологическую подготовку газовых турбин. Все начальники тупорылые [censored] с коронами на голове.
Такое ощущение, что сюда собрали весь сброд который в производстве-то нихрена не понимают, но мнят из себя [censored] спецов.
Для студентов, в этом подразделении вас никто ничему не научит, правильно и грамотно работать уж точно. Большинство рядовых сотрудников так же мнят из себя спецов, хотя по факту банальные университетские дисциплины не знают. Знают только как чаи гонять и [censored] нализывать начальникам.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →