Силовые машины: Нехватка персонала и перегрузка работой.
Преимущества:
Электросила. Котельная. Хорошо было работать до 2016 года. Был персонал — электрики, киповцы, слесаря, химики, операторы. Производилось обслуживание и ремонт. Каждый занимался своими профессиональными обязанностями.
Недостатки:Электросила. Котельная. Грязь и изношенное оборудование. Минимум персонала (одних сократили, другие сами удрали). На оставшихся повесили дополнительные обязанности — аппаратчик ХВО, расчистка снега на задворках котельной, погрузочно-разгрузочные работы (засыпка вручную соли в бункер). При этом работающее оборудование остаётся без присмотра, в нарушении инструкций и правил ТБ. Постоянные переработки за уволенных (или заболевших возраста 60+), с оплатой в конце года.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (53 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37589 отзывов) →
Комментарии (1)
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
-
Повреждение корпоративной репутацииИмидж компании как «заброшенного советского завода» с патологической бюрократией.Снижение конкурентоспособностиНеспособность вовремя выполнять заказы подрывает доверие со стороны клиентов и инвесторов.Риски в отношениях с госзаказчиками и партнёрамиКомпания теряет привлекательность для квалифицированных специалистов, особенно молодых кадров.Назначение бывшего мэра Череповца на ключевую производственную должность вызывает вопросы о политизации управления и недостатке профессиональной экспертизы у топ-менеджмента. Далее →
Матвей
21.02.2023 15:59
Ну если вам там плохо работается - найдите себе другое место по примеру ваших уволившихся соратников. Те, кто не знает, что такое лень - работают себе спокойно и, кстати, за свою работу хорошо получает.