Силовые машины: отзыв сотрудника
Если ты только закончил ПТУ или тебе не очень важна зарплата, или ты хочешь набраться максимум азов обработки на старинных станках, тебе сюда.
Недостатки:Речь идет за ЦОЭМ 005 или 26 цех. Самое первое и важное! Вредность которая имеется в цеху! Ее занижают, не платят за не ничего! Но человеку за соседним станком могут не платить! Зарплата с 4 разрядом 40 тысяч, минус налог и премия которой не бывает месяцами, ну или тысяч 10 дадут с видом что это так много! Нормы которые срезаются постоянно! По факту ты не можешь выполнить норму потому что она не адекватная, типа деталь изготавливается несколько секунд. В наряде указано 0.005 часов на деталь. Не компетентное руководство от слова совсем. В цеху был всего один хороший мастер [Г.] Все остальные набранные из непонятно кого и непонятно откуда! Переработок в цеху нет как и заказов на заводе. Сдать на разряд это три круга Ада! Цех совершенно убитый! Оборудование убитое! А то что покупают новое, оно не пригодно для обработки этого материала

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (43 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35483 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники работают... Далее →