Силовые машины: Неквалифицированные руководители и саботаж процессов

Белая з/п, непосредственный руководитель, люди, работающие на производстве

Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются абсолютно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с ЛМЗ, либо создаются бестолковые управления типа ЦТР или «управления надёжности» (при наличии на заводе КБ и ОТК), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата «почему небо синее?».

Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ТУ ЭЛС — недееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто-то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний, где 100 500 человек (включая исполнителей) тратят рабочее и внерабочее время, что говорит о профессиональной некомпетентности руководства и неспособности ставить задачи и оценивать приоритеты. Фактически, происходит саботаж рабочих процессов руководителями, у которых не хватает ни смелости, ни духа взять ответственность на себя за расстановку приоритетов. Вместо этого сотрудники имеют все задачи со сроком «срочно!» и оказываются в систематическом аврале. Сроки выпуска продукции — увеличиваются, качество — ухудшается, ведь все технологи сидят на совещании по вопросу техпроцесса на завалящую гайку. Т.о. новые управленцы завода срывают и ГОЗ, и общий план товарного выпуска. Завод умирает.