Сима-ленд: Беспорядок и отсутствие развития в компании

- Обеспечение ПВЗ водой, хозяйственными и расходными материалами. Есть микроволновка, кулер/чайник.

 — Некоторые сотрудники не вызывают отвращения.

- Серая з/п. Официально 25 тыс. Остальное бонусы-уборка-штрафы.

 — Отпуск 2 недели. Первые 10 дней января — вынужденный отпуск, за который ничего не платят.

 — Работа в 1С с кучей неудобного функционала.

 — Старое оборудование.

 — Вводят дополнительные услуги, выдача заказов других маркетплейсов. Но! Не платят за них. И не собираются. Больше работы и ответственности, 0 денег.

 — Пропутинская пропаганда. Общие собрания начинаются со слов: «Мы хотим видеть в своей команде дерзких, смелых, активных. Если ты не такой — нам не по пути». Не хватает только «ЗигХайль» в конце добавить.

 — В продолжение предыдущего пункта — корпоративная этика на уровне общения рабочих в порту. Цитата от главной управляющей на собрании: «Вы пинаете [censored] и ничего не делаете». И это повторяется из раза в раз.

 — Обязательно нужно регистрироваться на госуслугах. Парни до 30 даже не суйтесь.

 — Обязательно выходить в доп. смены в случае форс-мажоров. Кто-то заболел, умер, сломал ногу — бросаешь все планы и идешь на работу.

 — Тут нет текучки кадров. Желающих кадров вообще нет (неудивительно). Больше полугода в штате работает 5 из 8 необходимых. Если кто-то заболевает, то 4. Это 20 смен в месяц по 12 часов.

 — Зимой, когда много работы, говорят, что ты мало работаешь. Летом, когда работы по факту мало, то же самое. Метод кнута и пряника, которым бьют по голове.

 — У С. есть деньги на богатый ремонт в офисе и льва с золотыми яйцами, но нет денег на хороший СММ и маркетинг (которым занимается несчастный управляющий, который нифига в этом не шарит).

По внутреннему устройству, оснащению и политике компания застряла в 2010 году.

Ноль развития.

В общем, персоналистская автократия, только в форме торгового дома.

Желаю вынуть язык из ж*пы президента.

Выводы: если у вас есть любые другие варианты, воспользуйтесь ими.