Сима-ленд: отзыв сотрудника

-Служебный транспорт

-Тренажёрный зал

 — Зарплата всегда вовремя

 — Возможность посещать интересные мероприятия

-Минус один — непосредственные руководители.

Я работала в компании с 2016 года, начинала с упаковщицы, потом сменным товароведом и товароведом на удалённом складе. Я, считаю, что Сима-ленд это компания возможностей! Если только непосредственные руководители позволят эту возможность. Мне не повезло, как и многим теперь уже бывшим коллегам .. Хотя 2 первых моих года работы были отличными!

В 2019 году на должность заместителя начальника склада назначили [Н.] Юлию [Н.] .Как только она заняла эту должность- работать с каждым днём становилось невыносимо. Полная некомпетентность в работе подразделений, но постоянные поучения, наказания и давление на сотрудников. Пользуясь своим служебным положением сразу ввела негласное правило — поздравление руководителей с праздниками и днём рождения. Хочет сотрудник или нет-сдавать на подарок должен. Подарки руководители выбирали сами, от сотрудников требуется только сдать деньги. В 2021 году она, к примеру, улучшила своё материальное положение за счёт подчинённых, в виде «подарка» — встроенную бытовую технику, так сказать обставила кухню в новой квартире.

Так же обязала преобрести сотрудников спец одежду за свой счёт. Цена за комплект (штаны + куртка) две с лишним тысячи рублей-наш фасон и размеры индивидуально под каждого сотрудника. По итогу обычная роба, стандартных размеров (у меня и штаны и рукава длинные), да ещё и оптом! Нужна она или нет не важно, должна быть у всех! На новый год можно (обязательно) было выбрать самостоятельно подарок, она например, пьёт ром Bacardi-это не плохой презент к новому году. О сотрудниках она тоже беспокоится вынуждая старших подразделений скидывать для всего коллектива на подарки от имени «склада». На складе 9 подразделений-9 старших, а сотрудников более 100 человек. Суммы скидывают внушительные. Отказ не принимается.

Разговаривать с людьми абсолютно не умеет. Сразу вызывает в кабинет и тет-а-тет ведёт диалог. Хамит, оскорбляет, может позволить себе нецензурно выражаться. Но на людях сама доброжелательность и учтивость. Необходимо всегда быть на связи — и днём и ночью, если со второго гудка не взять трубку-можно получить выговор и не важно выходной у тебя или нет. И за отпуск, как выяснилось при моём увольнении, можно не переживать-она и заявление подделает и подпись вашу! И поддержка у неё есть в отделе персонала [Н.] [М.] [В.] Я писала подробнее в письме на эл. почту cbrsuper@gmail.com.

Второй заместитель начальника склада [К.] [С.] [О.] Хамит, грубит, лишний раз к нему даже обращаться не хотят сотрудники по рабочими вопросами.

И всё это с разрешения начальника склада [Д.] [И.] [В.] На удалённом складе всё с его согласования! Для него [Ю.] [Н.] — лучший специалист по работе с персоналом. Закрывает глаза на методы работы с персоналом- а это запугивание штрафами или увольнением, манипулирование зарплатой (можно отработать месяц замещая 2х сотрудников, выполняя обязанности за троих, а получить- оклад). Не профессиональное общение [С.] [О.] –это норма, характер у него такой, сотрудник компетентный, ему прощается и грубость и хамство. Мнение о работе сотрудников строятся на сплетнях и личном отношении, а не на профессионализме или некомпетентности.

Я проработав 5 лет товароведом, уволилась. Но и в последний день Сима-ленд меня неприятно удивил. При расчёте кассир присвоила себе мои деньги! Дала на подпись расчётный кассовый ордер на одну сумму (13 547 р.88 коп) а на руки выдала совсем другую (926 рублей). Я вызвала полицию, написала заявление. Обратилась в прокуратуру с просьбой открыть уголовное дело по факту хищения моих денежных средств. Надеюсь, что правоохранительные органы разберутся и мне вернут заработанные мной деньги! Так же, я надеюсь, что высшее руководство компании «Сима-ленд» проверит работу начальников складов и их заместителей. Ведь это именно они, своей некомпетентностью и хамским отношением к сотрудникам, выстраивают мнение людей о компании «Сима-ленд».