ситилаб: отзыв сотрудника
Citi ОБМАН Lab.
Не заплатили по договору.
ВСЕ под камерами, но когда надо, ничего не видят и не слышат.
Весь произвол — прикрывает собственная служба безопасности.
Мне не заплатили за молчание, поэтому напишу отзыв как есть.
Для трудоустройства — попросили рекомендательные письма и заполнить очень подробную анкету на 5 страниц для ФСО.
В результате — составили только Договор оказание Услуг на месяц.
Не оформляли пропуск и гостевой не давали, поэтому в начале и в конце рабочего дня приходилось ждать людей, кто захочет выйти покурить.
Работала две недели 5/2 с 9 — 18 на должности врача-консультанта.
Попав туда — была удивлена переделом сферы влияния между старым, хамоватым и дряхлым 65+ заведующим, и молодой женщиной, которая и старалась сформировать новую команду из врачей КЛД. Тогда как там будучи лабораторией, работают участковые терапевты, разочаровавшиеся в профессии и ушли от реальных пациентов к телефонным звонкам.
Спустя неделю у меня случился нервный срыв — заведующая сказала потерпеть, пока не возьмут еще одного врача. Однако будучи свидетелем трех собеседований с соискателями для сменного (2/2) с 8 — 20 графика работы.
Но старички, устраивали жуткий прессинг, в результате девушки уходили и не отвечали на звонки той молодой заведующей, без объяснения причин.
По итогу: меня выжили терапевт и гинеколог, казалось бы, причем тут они ведь это Я устраиваюсь по специальности.
-
✓ Преимущества-молодой, компетентеный коллектив под руководством [А.] и [Н.] -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов Далее →✗ НедостаткиРаботодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие — высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ. Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты... Далее →
-
✓ Преимущества-свобода в выборе графика (по необходимости можно отпроситься или взять дополнительную смену) -хороший, трудолюбивый молодой коллектив — столовая для трапезы с автоматами милти и не только Далее →✗ НедостаткиСменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачивается. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят и при упоминании обещания покроют осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена это там, где старшая смены это дочка руководителя отдела Далее →