ситилаб: Не заплатили по договору

20.10.2020 • Москва
🚀 Должность

ВК

Citi ОБМАН Lab.

Не заплатили по договору.

ВСЕ под камерами, но когда надо, ничего не видят и не слышат.

Весь произвол — прикрывает собственная служба безопасности.

Мне не заплатили за молчание, поэтому напишу отзыв как есть.

Для трудоустройства — попросили рекомендательные письма и заполнить очень подробную анкету на 5 страниц для ФСО.

В результате — составили только Договор оказания Услуг на месяц.

Не оформляли пропуск и гостевой не давали, поэтому в начале и в конце рабочего дня приходилось ждать людей, кто захочет выйти покурить.

Работала две недели 5/2 с 9 — 18 на должности В.К.

Попав туда — была удивлена переделом сферы влияния между старым, хамоватым и дряхлым 65+ заведующим и молодой женщиной, которая старалась сформировать новую команду из врачей КЛД. Тогда как там, будучи лабораторией, работают участковые терапевты, разочаровавшиеся в профессии и ушедшие от реальных пациентов к телефонным звонкам.

Спустя неделю у меня случился нервный срыв — заведующая сказала потерпеть, пока не возьмут еще одного врача. Однако, будучи свидетелем трех собеседований с соискателями для сменного (2/2) с 8 — 20 графика работы.

Но старички устраивали жуткий прессинг, в результате девушки уходили и не отвечали на звонки той молодой заведующей без объяснения причин.

По итогу меня выжили терапевт и гинеколог, казалось бы, причем тут они, ведь это Я устраиваюсь по специальности.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40311

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СИТИЛАБ 22 отзыва

  • Ситилаб: Проблемы с работой и коммуникацией

    04.12.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Близость от метро, своевременная выплата ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Даже не знаю, с чего и начать. С того, что сотрудники сидят друг у друга «на головах»? Абсолютная нехватка рабочих мест, большинство сидит в оупенспейсах, причем по 3 отдела на помещение. Постоянная духота, кондиционеры не справляются. Само здание просто разваливается, лифты регулярно затапливает, когда идет дождь (как и подвальное помещение). На лестницах даже видны трещины и грибок, плитка отваливается. На все здание только одна общая кофемашина, которая готовит очень паршивый некрепкий кофе. Более скользкого коллектива я еще не встречала, любая важная рабочая информация передается исключительно путем сплетен, узнать что-то официально от своего руководителя — невозможно. Получишь комментарий — надо больше с коллегами «общаться», либо сухую информацию о том, что когда-то планируется введение нового процесса, но когда он действительно вводится, никто даже не предупреждает об этом и не объясняет, как это правильно реализовать на практике. Вся коммуникация происходит по системе «снизу-вверх», инициативы от руководства 0. Исключением является только критика работы, и если ты не входишь в семейный круг либо в круг друзей, то тебе не светит похвала или какой-то мудрый совет от наставника, а только презрение и осуждение. Также пол отдела может внезапно уйти в отпуск, предупредив об этом за 2... Далее →

  • Ситилаб: Отсутствие поддержки и мотивации от руководства

    28.09.2024 • Москва • 👍11
    ✓ Преимущества
    -молодой, компетентеный коллектив под руководством [А.] и [Н.] -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов Далее →
    ✗ Недостатки
    Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие — высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ. Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты... Далее →