СК А-Капитал: отзыв сотрудника
Контра работает исключительно благодаря родственным корупционным связям [С]а (ярославские ребята знают о чём речь), поэтому все проверки контрольно-ревизионных и налоговых органов проходят для них без последствий. Намывают деньги в основном на контрактах в системе РЖД (работают по всей России), хотя бывают и исключения — работали в Москве белокаменной на ремонте метро, но их оттуда выгнали, работают на жилых домах в Ярославле, сварили несколько ржавых труб на НПЗ. Работают по завышенным расценкам и объёмам за откаты силами нанятых субподрядчиков, которых часто кидают. Своих работников тоже кидают, если те не могут за себя постоять. Зарплата делится на две части — белую и черную, поэтому на пенсионные накопления можно не рассчитывать. Поскольку бюджет объектов делают субподрядчики и завышенные сметные расценки, особенно эта касается работе на РЖД, специалистов среди руководящего звена в этой шарашке нет, они там просто не нужны. Типичный пример — это упомянутый в первом отзыве [М.] (мальчик на побегушках при [С]е) — чучело, набитое соломой с купленным дипломом.
[С.] ущербная личность, очень подлый типок, закончил наш ЯГТУ, но по какой-то халявной специальности для тупых баранов. Может пустить пыль в глаза и притвориться порядочным человеком, но это самое настоящее быдло, полностью лишённое моральных принципов. Никогда не доверяйте его словам и не работайте с ним на доверии без хорошо составленного и проработанного юристами договора. [С.] существо подлое, но трусливое, поэтому если он кого-то обманет, то не бойтесь — достаточно просто показать кулак, и он «даст обратку».
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Ярославле (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →