Откаты в компаниях в Ярославле

Контра работает исключительно благодаря родственным корупционным связям [С]а (ярославские ребята знают о чём речь), поэтому все проверки контрольно-ревизионных и налоговых органов проходят для них без последствий. Намывают деньги в основном на контрактах в системе ржд (работают по всей России), хотя бывают и исключения – работали в Москве белокаменной на ремонте метро, но их оттуда выгнали, работают на жилых домах в Ярославле, сварили несколько ржавых труб на нпз. Работают по завышенным расценкам и объёмам за откаты силами нанятых субподрядчиков, которых часто кидают. Своих работников тоже кидают, если те не могут за себя постоять. Зарплата делится на две части - белую и черную, поэтому на пенсионные накопления можно не рассчитывать. Поскольку бюджет объектов делают субподрядчики и завышенные сметные расценки, особенно эта касается работе на ржд, специалистов среди руководящего звена в этой шарашке нет, они там просто не нужны. Типичный пример –Далее →

это упомянутый в первом отзыве [М.] (мальчик на побегушках при [С]е) – чучело, набитое соломой с купленным дипломом. [С.] ущербная личность, очень подлый типок, закончил наш ягту, но по какой-то халявной специальности для тупых баранов. Может пустить пыль в глаза и притвориться порядочным человеком, но это самое настоящее быдло, полностью лишённое моральных принципов. Никогда не доверяйте его словам и не работайте с ним на доверии без хорошо составленного и проработанного юристами договора. [С.] существо подлое, но трусливое, поэтому если он кого-то обманет, то не бойтесь - достаточно просто показать кулак, и он «даст обратку».

Здравствуйте, Хочу рассказать о фирме ооо "Метан Строй Инвест". Ни за что не соглашайтесь идти туда работать. Коллектив ужасный. Есть люди, которые приближенные к начальству и стучат постоянно, да еще привирая, на всех новеньких и на "не своих" и им еще доплачивают за это. Зарплата для своих людей даже без образования от 45 до 80 тыс. Остальные обычные люди будут перебиваться с копейки на копейку, впахивая не слабо и с переработками. При устройстве на работу Вам будут обещать золотые горы, пост начальника (как и всем, даже кто не прошел собеседование, хотя тем даже не перезванивают-не утруждают они себя этим). ХАХАХА! Начальник очень много врет. Он Вам даже приплетет, то что вы не делали. И Вы во всем будете виноваты. Даже письма, которые приходят именно для Вас в общей почте, откроет какой-то любопытный им вы в итоге не заметите это письмо, такой скандал будет. Даже до увольнения. И Ваши слова, что кто-то открылДалее →

уже это до Вас будут для них ложью. Никто не поверит. В этой фирме-три фирмы, муж, жена и брат жены-директора, их друзья/родственники-начальники. Премий и поощрений никаких-нет, даже было услышано, что на корпоротив скидываются сами работники, а еще на чай, кофе, вкусняшки,дни рождения. То что они хвастаются тем, что аккредитованны у Газпрома, но Газпром то даже объектов им напрямую не выделяет и строят через посредников. Всего максимум одну-две заправки в год. Ну и неполноценно берутся за работы, которые порой и не довыполнят. Другая компания продает строительные смеси, ну и для откатов она еще. А третья (типа для строительства домов), но она не действующая. Подвожу итог: Сотрудников - не ценят, поступают как с расходным материалом, выбросил, заменил, но не забыл, даже после ухода во многом Вас будут винить. Вас на раз смогут уволить в любой момент, достаточно кому-то не понравиться, критика любая неприемлема – вы неправы изначально. Зарплата белая (почти прожиточный минимум), а остальныеДалее →

гроши-черная. И это не коллектив, и не коллеги, а общность завистных, пресмыкающихся людей, готовых по зову их хозяина обдать грязью любого. Огромная радость и свобода, что больше не работаю на них. И Вам не советую туда попасть.

Искала работу - на первом собеседовании отказали. Но потом написали письмо на почте что если я хочу очень к ним попасть я должна прийти и написать тест. Я пришла и дали загадочный тест из 200 вопросов. И назывался размашисто "Оксфордский тест определения личности". В общем посидев полчасика отвечая на странные вопросы (задумывались ли вы о смерти были ли в депрессиях есть ли то о чем вы жалеете и т.д.) - я отдала руководителю. Затем вечером позвонили - берут. Но 3 дня стажировки которая не оплачивалась и не фиксировалась нигде. Но согласилась, т.к. Показалось интересным. На 3 день стажировки мне подкинули какие то книги управления Хаббарда. Привлекло то, что промелькнуло где-то, что он создатель саентологии. Ну думаю, все куда я попала. Мне было все равно кто и что там исповедует, пока на следующий день меня не попросили официально подписать договор. Мне удалось сфоткать одну страницу - когда начальство отвернулось. Но бредаДалее →

там хватало. И что 3 мес - испытательный срок, и оклад 7500. А тут на фотке заметьте - должна 3 мес получать 50% от оклада. В итоге - я их послала, чему они очень удивились, думали уже заманили.

Сайт http://www.vo-da.ru/ пос. Прибрежный, на территории в/ч. Чёрный нал, чёрная бухгалтерия, зп в конвертах. Никаких страховок, пенсионных отчислений, профсоюза. Как расчитывается никто не знает. Никаких трудовых договоров для работяг, а это 90% персонала. Разряд получить не реально, на первой "стажёрской" зп можно сидеть несколько месяцев, это процесс обучения покорству мастеру. Его любимое выражение: Не люблю когда со мной спорят. За любой спор штраф. Не выполнил требование мастера, штраф, каким бы абсурдным оно не было. Объяснять что работа на хим производстве тяжёлая, бессмысленно. На 1 разряде зп мизерная + штрафы. Отсюда текучка. Штрафы за всё, даже за то, чего ты не делал. Жаловаться некому, круговая семейная порука. За месяц сумма этих штрафов с работяг набегает более 100т.р, есть мнение что эти деньги половинят между собой штрафовавший мастер Игорь и нач производства Миша. Иного объяснения этой тирании нет. Откаты с штрафов мастеру 50/50, единственный способ сохранить хоть что то в зп (слышалДалее →

от работяг). Увольняют в 3 секунды, у мастера в этом вопросе власть абсолютная: "Можешь больше не приходить"! И ты уже на улице без расчёта. Бывет что берут судимых и состоящих на учёте в псих диспансере, слава богу они быстро уходят. Страшно поворачиваться спиной. Работа не для слабых телом и духом, тяжёлое химическое производство. Намотка: вредность бешеная. тяжёлые промышленные химические реактивы, в которых ты по локоть целый день. Дышишь целый день смесью технического ацетона, ядовитого отвердителя смол и самой смолой. Взрывоопасность страшная, если в цеху при намотке чиркнуть спичкой, пол завода взлетит на воздух. Хим пожары раз в неделю, норма. Летом в цеху жара за +30, зимой чуть больше +5. Крыша едет нереально, постоянное чувство химического опьянения. Дезориентация. Противогазы не помогают. На "напылении" всё так же грустно. На сборке проще, но там пыль стекловолокна летает плотно. Неделя работы и считай что всю жизнь по чёрному курил. Само собой никакой доплатыДалее →

за вредность и взрывоопасность нет. Зевать нельзя, может намоткой, болгаркой или стропами оторвать палец в миг. Аптечки нет. Если зевнуть дольше, может и руку оторвать краном или каром. По ситуации. Частые переработки, по 2 часа в день обычно, но бывает и по 2 смены за день. Оплатят - не оплатят, гадать бес толку. Это как мастеру в голову стукнет. Вот так там люди и живут. Точнее существуют. 80% работяг - Ивановские. Для них и это хлеб. Хоть какой-то хлеб, я то ладно, их жалко.

Будьте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ооо псц "Электроника" практически нет, все это, мягко говоря, ложь! Руководителя службы персонала Дуброву г. даже специалистом язык не повернется назвать, до "прихода" в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами). Эта фирмочка, во главе с Овченковым н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах): Средне годовой объем реализованных проектов - 315 млн. руб. (2011-2013) - из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы. Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) - 100 чел. (2011-2013) Объем проданного собственного по и железа - 7 млн. руб. за три года. Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) - 9Далее →

месяцев Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками. 50% заработной платы выплачивают "в черную. Заработок г-на Овченкова за последние 3 года, за вычетом откатов не более 4% от всего объема реализованных проектов. Решать Вам, работать в данной фирмочке или нет, но как говорят бывшие сотрудники: "я бы не стал!"