Ск Ассет: отзыв сотрудника

Подтверждаю эти отзывы своим печальным опытом. К сожалению поверила, несмотря на то что читала перед тем как устроится. Но подумала, что учатся на своих ошибках. Доверилась. В итоге 2 дня гостевых, где вам дают простые задания в принципе. Читаете инфо о компании. Потом говорят, что в вас не уверены, но вроде давайте попробуем. Мне там очень нравилось, я не из тех, кто просто сдается. У меня начались оплачиваемые дни. Но по факту оплата мизерная, т к первую неделю вы якобы обучаетесь. Вторая неделя - оплата выше и т д. Отработав неделю и выполнив объём работы большой со мной попрощались под предлогом, что не тот темп У меня) схема простая - текучку свалить на стажеров. Кто не против этого - идите, плюсы можно извлечь из всего. Я тоже для себя их там почерпнула.

Добрый день!
Благодарим за обратную связь. Сожалеем, что у вас остались негативные впечатления о сотрудничестве с нами. И ниже даем пояснения по пунктам вашего отзыва с надеждой, что это разъяснит положение дел.
В первую неделю стажировки более половины рабочего времени уходит именно на обучение. Цель стажировки обучить нового сотрудника компании всем внутренним процессам, чтобы по её окончанию он мог самостоятельно, грамотно и вовремя выполнять свои должностные обязанности. На весь период стажировки к у каждого кандидата есть наставник, который контролирует соблюдение программы стажировки. Программа стажировки составлена таким образом, что на первой неделе выполняются самые простые задания. Сделано это для того, чтобы кандидат успевал проходить обучение и нарабатывать скорость, для перехода к более сложным профильным задачам.
Все программы стажировки составляются исходя из должности, на которую претендует кандидат. В программу стажировки входят задачи, которые соотносятся исключительно с должностными обязанностями данной позиции.
Благодарим Вас за оставленный отзыв. Желаем вам найти работу Вашей мечты!

Если есть какие-то ваши личные хотеллки, то должны быть в трудовом договоре. А то что у вас есть какие-то правила в вашей канторке, то работника должны с ними ознакомить под роспись.

Про вашу гнилую компанию я хорошо знаю, особенно вашу руководительницу, которая с головой не дружит.

Их руководители - последователи культа Хаббарды. И то, что Вы описали, как раз соотносится с частью его "Учения". Но я предостерегаю всех не в целом от этой работы,выполнения каких-то там задач на должности у них, а в первую очередь лишь от тех элементов в ней, о которых я написал выше. Ничего не говорите лишнего, никакой информации не по работе. Важное - это не только стабильное финансовое обеспечение (а ещё то,каким способом оно достигается, хотя бы), есть вещи выше этого. Люди, одумайтесь, пока ещё не поздно.

Добрый день!
Наша система управления универсальна, и построена на собственном опыте компании, а также на успешных действиях других компаний, перенятых из разных систем построения бизнеса.
Благодарим Вас за отзыв.

Проработал пару дней, удалось почитать про их посёлки
Люди бегите от них.
Именно клиенты бегите или ооочень внимательно все читайте и считайте.
Второе, как сотрудников предостерегаю, вас и вашу жизнь прошерстят по всем направлениям и делам, и если хоть где то вы не идеальный вам откажут.
Им важна ваша кредитная и финансовая история! Вопрос почему? Что они там мутят, что нужны сотрудники способные оформить кредит???!

Добрый день!
Компания ASSET не пользуется услугами сторонних организаций по подбору персонала. У нас есть свой отдел персонала, который занимается подбором и адаптацией сотрудников.
В нашей компании для каждой должности есть программа ввода нового сотрудника. Согласно данной программе с каждым кандидатом проводится экскурсия по компании и обсуждается план работ на предстоящий день. С каждым кандидатом лично работают наши тренеры по обучению, которые дают подробные пояснения по каждому заданию, все вопросы уточняются по мере их возникновения. Также на весь период адаптации к каждому кандидату прикрепляется наставник, который сопровождает кандидата в обучении.
Задания в программе расположены по градиенту (возрастанию степени сложности). Если кандидат не справляется с легкими заданиями по своей должности, допускает грубые ошибки, то сотрудничество прекращается.
Все информационные материалы, которые выдаются для изучения, прошли тщательную проверку руководителей компании, что подтверждено их подписью на каждом из этих документов.
На должность юриста мы нанимаем сотрудника, который в первую очередь возьмет на себя обязательство по сохранности конфиденциальной информации, исходя из специфики обязанностей данной должности.
Договор на приобретение дома составлен в соответствии с рекомендациями квалифицированной юридической компании. Кроме того, многие наши Клиенты приходят к нам на подписание договора со своими юристами, если возникают вопросы, они решаются путем переговоров и поиска компромисса сторон. Все замечания, доработки по предложениям от юристов были внесены в наш сегодняшний договор, который является одинаковым для всех поселков: ЯР ПАРК, ELKY, ЭКО ПАРК, Family Park.
Наш офис оборудован системой безопасности, которая включает в себя наличие видеокамер. Данная система позволяет обеспечить сохранность имущества компании, а также безопасность клиентов и сотрудников. С сотрудниками подписывается соответствующее соглашение, в офисе размещены информационные таблички «Ведется видеонаблюдение».
Уровень заработной платы на этапе трудоустройства соответствует уровню, указанному на hh.ru. На этапе стажировки компания обучает будущего сотрудника. Большая часть рабочего времени уходит именно на обучение, на которое компания так же затрачивает ресурсы. Решение о начале стажировки каждый кандидат принимает самостоятельно.
Благодарим Вас за замечание, касаемо нашей гардеробной. На данный момент гардеробные зоны увеличены вдвое для комфортного размещения личных вещей сотрудников.

Отватительные люди, был на осмотре дома больше года назад. Теперь заваливают спамом, везде где только можно, пишу вежливо, много раз. Пишу по хамски много раз. Игнорируют, просто отмалчиваются на просьбу прекратить рассылать спам.

Здравствуйте! Меня зовут [А.] я менеджер по связям с общественностью компании asset. Да, действительно, после экскурсии мы поддерживаем связь с клиентом и направляем свежие материалы по ходу строительства в автоматическом режиме. Очень жаль, что Вы испытали негативные эмоции. Сообщите, пожалуйста, свой номер телефона на почту [email protected] с пометкой "отпишите от рассылки" , чтобы я могла лично убедиться, что Ваш номер удален из базы.

Смешная там девочка работает в отделе кадров, типа руководитель отдела кадров [В.] зовут, на вид ребёнок с глупыми вопросами пыталась провести собеседование. Возможно знакомая руководства, отсюда и девичий максимализм. Совершенно не грамотная. Печально, что в компании работают такие сотрудники. Успехов ей в работе))).

Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Мы скорректировали проведение интервью с кандидатами и теперь более внимательно относимся ко всем соискателям.

Совершенно согласен с вами по поводу руководителя отдела кадров.На вид ребёнок, с большими амбициями,ведёт себя высокомерно.Куда смотрит руководитель?

Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Мы скорректировали проведение интервью с кандидатами. Очень жаль, что Вы испытали негативные эмоции при общении с сотрудником.