СК Ингосстрах Жизнь: отзыв сотрудника
К сожалению, недостатков выявилось много. Работать не комфортно-все сидят вплотную, стул не отодвинешь назад чтобы выйти из-за стола и не задеть коллегу. Стены, туалет все требует давно ремонта, вид настолько печальный у офиса, нигде не встречала такого в страховых. Тренировочную пожарную эвакуацию проходили много раз, все никак не могли пройти (не знаю как сейчас, но это всегда добавляло тревожности). Столовая просто с неадекватными ценами на свое меню. Половина народа с недавнего времени перестала туда ходить, толкучки нет. Блюда не вкусные (не только мое мнение), используются самые дешевые ингредиенты. Но главное все же работа — работать не просто, т.к. функционал очень широкий, здесь все делает один человек, при этом многие процессы взаимодействия с клиентом не отлажены как более менее работают в других страховых компаниях и что требует клиент здесь же. При этом вечно сломанные принтеры, сканеры, т.к. техника очень бу, дедлайны очень нервируют. Худшего IT не встречала, многие жалуются, т.к помощи не дождешься, заявку закрывают и решение ищи сам дальше. Могут включить компьютер, настроить технику, поменять картридж в принтере. По вопросам с системой и личным кабинетом отбрыкиваются. Опенспейс очень шумный, не стесняется коллектив громко и нескромно говорить, включая мат, когда у тебя звонок с клиентом. Ну это вопрос воспитания, не относящийся к работодателю, видимо. Руководство за этим не следит, больше внимания уделяет опозданиям. Опоздание считается с 31 секунды и заканчивается объяснительной. Никаких мероприятий, праздников нет. Корпоратив на новый год скромный и не каждый год. Подарок детям сотрудников на новый год не принято дарить. Квартальные премии платятся с запозданием и с огромной нервотрепкой, могут не выплатить определенному сотруднику хотя на показатели работы он оказывал влияние в самую последнюю очередь, а то и вовсе не при чем. Дмс оформляют через 9 мес. работы и только в клинику Ингосстрах «Будь здоров». От несчастного случая сотрудников не страхуют. Коллектив зависит от отдела, где-то очень дружный и приятный. Мне в этом вопросе повезло меньше. Я впервые в жизни столкнулась здесь с травлей, настроем руководства не только против какого-то сотрудника, но и против другого руководителя. Неуважение, зависть, страшные сплетни, ненависть без причины и настрой друг против друга. Отдел кадров неучастливый. Маркетинг никакой, сложно из-за этого с клиентами, т.к нет материалов для продаж, подарков для клиентов. Канцелярку выдают с таким видом как будто денег просишь, многое принесла своего. На встречах с клиентами ощущаешь себя приехавшей из советского прошлого, всегда удивляешься чужим офисам после своего.
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем районе: есть где прогуляться и пообедать. Среднее звено сотрудников частично состоит из адекватных, активных и профессиональных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВсепоглощающе нищая компания, во всех смыслах этого слова. Генеральный директор — жадный и трусливый самодержец, который компенсирует свои недостатки криками и истериками в присутствии подчинённых. У рядового персонала зарплаты существенно ниже рынка, соц. пакет предоставляется только через полгода после истечения испытательного срока. Это обусловлено, конечно же, большой текучкой кадров, но не путайте причину со следствием. Сначала надо дать людям покой и благосостояние, и вот тогда — они останутся работать подольше и будут испытывать благодарность. У директора в почёте только его личный гарем из молодых (и не очень) девушек, кто-то в должности заместителя, кто-то бизнес-ассистента и т.п. — вот у них полный порядок с благосостоянием и полномочиями. Авторитарный правитель, который якобы всё контролирует и решает, периодически сваливает в отпуск на месяц-полтора, и в этот период, что называется, долбитесь как хотите. Финансовая стратегия компании — это узаконенный грабёж. Дошло до того, что одно и то же должностное лицо руководит и продажами, и контролем качества; что является критическим конфликтом интересов и сильно вредит компании. Законные требования клиентов своевременно не исполняются, поэтому компания тонет в претензиях и запросах гос. органов. Офис в удручающем состоянии: обшарпанные стены, старая мебель и техника. Исполнительская дисциплина на нуле — добиться улучшения своих условий труда практически... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев

