СК Ингосстрах Жизнь: Низкие зарплаты и высокая текучка кадров

Офис в хорошем районе: есть где прогуляться и пообедать. Среднее звено сотрудников частично состоит из адекватных, активных и профессиональных сотрудников.

Всепоглощающе нищая компания, во всех смыслах этого слова. Генеральный директор — жадный и трусливый самодержец, который компенсирует свои недостатки криками и истериками в присутствии подчинённых. У рядового персонала зарплаты существенно ниже рынка, соц. пакет предоставляется только через полгода после истечения испытательного срока. Это обусловлено, конечно же, большой текучкой кадров, но не путайте причину со следствием. Сначала надо дать людям покой и благосостояние, и вот тогда — они останутся работать подольше и будут испытывать благодарность.

У директора в почёте только его личный гарем из молодых (и не очень) девушек, кто-то в должности заместителя, кто-то бизнес-ассистента и т.п. — вот у них полный порядок с благосостоянием и полномочиями. Авторитарный правитель, который якобы всё контролирует и решает, периодически сваливает в отпуск на месяц-полтора, и в этот период, что называется, долбитесь как хотите.

Финансовая стратегия компании — это узаконенный грабёж. Дошло до того, что одно и то же должностное лицо руководит и продажами, и контролем качества; что является критическим конфликтом интересов и сильно вредит компании. Законные требования клиентов своевременно не исполняются, поэтому компания тонет в претензиях и запросах гос. органов. Офис в удручающем состоянии: обшарпанные стены, старая мебель и техника. Исполнительская дисциплина на нуле — добиться улучшения своих условий труда практически невозможно. Как следствие, практически все сотрудники либо в депрессии, либо работают «наотшибись» (иногда всё, везде и сразу);